邮政离职工资怎么结算,邮政快递员离职工资怎么发放

邮政干了三十年突然被辞退国家应怎么补偿

- 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。- 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。- 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。- 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。- 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

邮政快递员离职工资怎么发放

邮政快递员离职工资发放看你们当时劳动合同是如何约定的是发放现金还是通过银行转账的方式发放。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位需要在3日之内结清劳动者所有的工资，并为劳动者办理离职手续。

当然能拿到了。只要上班了，就能拿到工资。如果不给可以劳动仲裁。

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。

...现在不想做了!邮政不给双倍工资补偿!我能拿邮政的东西

如果用人单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。只要有证据证明你确实在邮政上班8个月，你的主张能够得到支持。另外，不要拿邮政的东西作为补偿，这是违法的，千万不要让自己有理变成无理。

如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

任务完不成扣工资不符合劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资从入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你*写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

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