在合同期内离职不结算工资,离职当天不结清工资怎么办

公司在我离职的时候不给结算工资,算不算违法?

1、劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

离职当天不结清工资怎么办

1、若离职当天工资未结清，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资报酬问题。 若协商未果，可向当地劳动监察机构投诉，并要求其出具劳动监察意见书。接着，依据监察意见书向用人单位施压，以期尽快获得工资结算。 如上述方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未结清的工资。

2、处理方式：（1）向劳动行政部门进行举报；（2）直接申请劳动仲裁；（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

3、对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在其完成任务后立即支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

4、用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。

离职不结清工资怎么办

离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。辞职了工资不结清，劳动者可以催告用人单位结清；用人单位拒绝结清的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

离职时用人单位不给结清工资，劳动者可以采取以下措施：向当地的劳动监察大队投诉举报：我国法律规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资。若用人单位未执行，劳动者有权向劳动监察大队投诉举报，以求得问题的妥善解决。

如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

员工自离不结算工资合法吗?

员工自离不结算工资是不合法的。法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。因此，用人单位不能因员工自离而拒绝结算工资，否则将面临法律责任。

总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。因为自离只是工人单方面解除了劳动关系，但并不意味着工人放弃了获得劳动报酬的权利。用人单位不能因为工人的离职方式而剥夺其应得的工资。工资支付的要求 在支付工资时，用人单位应确保支付的金额准确、及时，并且符合双方的约定以及国家法律法规的规定。

员工自离时单位不结算工资，这做法是否合法，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确指出，单位在与员工解除或终止劳动合同后，有责任一次性付清员工的工资。

如果企业在劳动合同中明确规定旷工三天即视为严重违反单位规章制度，并且这一条款已获得劳动者同意，那么该规定是有效的，不会违反相关法律法规。但是，即便如此，用人单位在解除劳动合同时仍需依法履行支付劳动者应得工资的义务。

被辞退后工资没立马结算怎么处理

1、被辞退不结算工资的情况下，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果用人单位拒不执行仲裁结果的，还可以直接向司法机关进行起诉处理，具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。

2、依据我国劳动法规定，企业在解除与劳动者的雇佣关系后，必须立即结清劳动者薪资。若未能及时兑现，贵方可首先尝试与对方协调，强调即时付款之必要性。如若协调无效，贵方可着手准备相关证据，包括劳动合同、职证文件、解聘通知以及薪资单据等，向劳动监察机构投诉。劳动监察机构拥有依法命企业限期支付薪资的权力。

3、被开除了工资不当天结清的处理方法如下：与雇主协商：可以与雇主协商，了解延迟结算的原因和具体时间，并尝试寻求解决方案，如提前结算或者制定分期付款计划等。在协商过程中，可以提出自己的合理要求，并与雇主共同商讨解决方案。

员工自离公司不结算工资合法吗

员工自离不结算工资是不合法的。法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。因此，用人单位不能因员工自离而拒绝结算工资，否则将面临法律责任。

总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。因为自离只是工人单方面解除了劳动关系，但并不意味着工人放弃了获得劳动报酬的权利。用人单位不能因为工人的离职方式而剥夺其应得的工资。工资支付的要求 在支付工资时，用人单位应确保支付的金额准确、及时，并且符合双方的约定以及国家法律法规的规定。

员工自离后，用人单位必须依法结算工资，这是遵循劳动法的基本要求。自离员工时，用人单位应向其出具劳动合同解除或终止的证明。同时，应一次性结清员工工资，计算标准应为员工实际工作的天数。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应得报酬。

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