本文摘要:上班五天没签合同有工资吗 工作五天后辞职,你有权获得工资。根据劳动法规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位克扣或...
工作五天后辞职,你有权获得工资。根据劳动法规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位克扣或无故拖欠工资,你可以向当地劳动局举报,或向仲裁委员会申请仲裁。入职五天后被解雇是否有权获得工资 入职五天后被解雇,是否有权获得工资取决于你和用人单位之间的合同约定。
新人只上5天班自离有工资吗上班5天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
法律分析:有工资,没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
法律分析:有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
员工干了四天后自离,能否获得工资取决于具体的劳动合同、公司规定以及相关法律依据。建议员工在离职前查看劳动合同、公司规定,并与用人单位进行沟通,确保了解离职的具体流程和工资结算方式。
根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。
服务员做五天工作后离职,是有权利要求支付工资的。具体分析如下:工资支付义务:根据相关法律法规,用人单位在员工提供劳动后,有义务支付相应的工资,无论劳动时间长短。因此,即使服务员只做了五天工作,也有权要求支付工资。
若服务员因个人原因迟到,规定为每月累计迟到超过十分钟的部分,每分钟扣除一元。 若迟到时间超过三十分钟但未超过一小时,应扣除半天工资作为处罚。 若迟到时间超过一小时,则视同旷工一天,每次旷工扣除五十元。 每月累计旷工超过三天,应给予开除并扣除半月工资作为惩罚。
相比之下,中餐馆服务员的工作时间更长,常常需要每天工作12到13个小时,完全依靠长时间工作来积累收入。同时,中餐馆的生意好坏也会影响服务员的收入。我在一家餐馆工作过,每周工作五天,平均每月收入约为3000美元。
高速公路收费员的工资待遇比服务员略好,不过假日工作是不可避免的。具体来说,在工龄十年内,他们能享有五天的年休假。收费员的工作环境和性质决定了假日通常需要值班。这意味着,他们在国庆节、春节等传统长假期间,可能需要坚守岗位,确保道路畅通无阻。尽管如此,他们也能在平时获得一定的休息时间。
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