离职没有工资结算表,...我在那里工作的工资是多少?只发现金且没有工资条

离职员工必须签工资结清证明吗

1、离职员工并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，给员工开具离职证明，是用人单位的法定义务，员工没有履行交接义务，也不是单位不开具证明的理由。

...我在那里工作的工资是多少?只发现金且没有工资条

1、劳动者需要收集能证明劳动者与用人单位存在实际劳动关系的证明到劳动者争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉，然后工资凭证应当要求用人单位出具证明材料。

2、利用银行流水记录：如果您的工资是通过银行转账的方式发放，您可以通过查询自己的银行账户流水记录来证明您的工资收入。这些记录会显示定期或周期性的收入，从而可以证明您的实际工资水平。

3、您提到小时工的工资问题，首先需要确认的是，您与劳务中介之间是否有书面或电子形式的合同。合同是保障您权益的重要文件，如果没有合同，确实会增加维权的难度。 您提到工资是以现金形式发放，而没有工资条。在这种情况下，建议您保留所有与工资相关的收据或记录，即使它们是现金形式的。

4、用人单位发工资不提供工资条是违法的；发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。

原单位离职后,工资不给结算

员工离职工资结算方式： 员工离职时，工资可以当日报付，也可以在下月正常发放工资时一并支付； 用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资； 试用期内，劳动者的工资不得低于合同约定工资的80%或单位相同岗位的*工资标准，且不得低于当地*工资标准。

如果公司已经拖欠您的工资长达一年，且在您离职后仍未结算，这一行为无疑是违法的。 根据法律规定，您与公司解除劳动合同后的15天内，公司有义务与您结清所有工资及相关费用。 如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。

根据法律规定，工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，公司不得克扣或无故拖欠工资。 劳动法并未明确规定离职后多久必须结算工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位不结清工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决。

原来的公司离职之后，工资一直压着不给，应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求，拖欠工资时间不能超过一个月。

离职后工资不给结算 如果是为用人单位工作，可以通过以下两个途径要求支付工资：向当地劳动局劳动监察投诉。优点是操作简单，但各地执法力度可能有所不同。向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

员工离职工资怎么结算

基本工资：按照员工离职前的月薪或日薪标准，根据实际出勤天数计算应发工资。加班费：根据员工在职期间的加班记录，按照公司规定或劳动合同约定的加班费标准结算。奖金及补贴：包括年终奖、项目奖金、交通补贴、餐饮补贴等，根据公司政策和员工实际表现进行结算。

离职员工工资的结算方法一般按照月工资÷275×实际出勤天数来计算，且用人单位应在办理完离职手续后立即支付工资。以下是具体说明： 工资结算方法： 离职员工的工资通常根据其月工资总额除以275再乘以实际出勤天数来计算。这种方法能够较为准确地反映员工在离职前实际工作的天数所对应的工资。

具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

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