离职前工资按天结算合法吗,离职工资按30天算合理吗

正常离职最后一个月工资按天算合法么?

1、合法的。依据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

离职工资按30天算合理吗

法律分析：合理。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

离职后欠薪超过30天就算违规。以下是关于此规定的详细解释：劳动法规定 根据劳动法规定，用人单位在劳动者解除或终止劳动合同后，有义务在劳动者离职当天起的30天内，一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

公司做法肯定不合法！公司可要求你继续工作一个月，然后按实际工资给付。任何情况下，单位都无权扣你工资；法律规定辞职需提前一个月，其立法的本意是让公司有时间招聘替代你的人。如果你擅自离开，可能会给公司造成损失。

一般来说，这个离职当月算这个工资是按辞职的最后一个月实际出勤的天数来计算的，如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的，但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。离职当月的工资怎么结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷×出勤天数。

辞职公司按天结算工资违法吗

1、我国现行劳资法规体系下，员工离职时，公司按工作日收取薪资并非违法行为，但需满足特定条件。正常条件下，工资应依据劳动合同约定的金额和期限发放。如劳动合同明确规定按月发放薪酬，而公司擅自更改为每日收取，则涉嫌违反合同条款。

2、公司按日计薪并不必然违法，需依据多重条件而定，如双方签署的劳动合规、工作属性及是否遵循本地劳资法规。在法律视角下，若劳动合规已明确约定每日计薪方式，且该方式并无违反*工资条款、工作时长等相关法律规范，即视作合法行为。

3、公司实行日结工资制并不必然违法，但需满足特定条件。根据法规规定，工资如何支付应在劳动合冋中予以具体说明。如经双方商定采用日结形式且同时满足结算标准公正合理、不低于地区*工资标准、按期全额发放及无克扣拖欠现象，同时也未违背相关法律法规的强制性要求这四项条件的话，便可视为合法行为。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除