人行对公客户经理工资高吗,银行和公务员哪个好考?

郑州人行中心支行工资待遇

1、郑州人行中心支行的工资待遇因职位和技能水平而异，但一般来说，郑州人行中心支行的工资水平要高于其他地区的同级别岗位，比如银行副行长及以上级别的职位，平均月薪可以达到2万元以上；普通柜员岗位，平均月薪可以达到3万元以上；销售经理和客户经理等岗位，平均月薪可以达到8万元以上。

银行和公务员哪个好考?

综上所述，从考试难度和报考条件来看，公务员相对较难考，而银行相对容易一些。但具体选择还需根据个人的职业规划和兴趣来决定。考生在选择时应充分了解各自的报考条件和考试内容，以便更好地准备和提高自己的竞争力。

总体而言，无法一概而论地说银行和公务员哪个更好考，因为两者在考试难度、报考条件和职业发展等方面各有特点。从报考条件来看： 银行：校园招聘主要面向应届生，且对延缓派遣的学生有一定的宽限期。社会招聘则可能有一定的经验和专业要求。 公务员：报考条件相对宽松，只要年龄在35周岁以下即可报名。

如果对政府工作有兴趣，且具备相应的背景与能力，公务员考试可能更合适；如果对金融行业有兴趣，且掌握相关专业知识与技能，银行工作可能更适合。努力备考：无论选择哪个职业方向，都需要认真备考，掌握考试内容和技巧，提高自己的竞争力。综上所述，公务员与银行考试难度各有特点，无法简单判断哪个更好考。

考银行相对于考公务员来说，难度因具体情况而异，但总体上来说，银行考试难度可能会更大一些。详细解释如下：考试内容方面，银行考试除了涵盖行测、申论等公务员考试常见科目外，往往还包括金融专业知识，如经济学、金融学、银行业务知识等。而公务员考试则更注重综合素质、行政能力等方面的考察。

公务员相对更好考。解释一：考试内容。公务员考试的科目和内容相对固定，包括行政职业能力测验和申论等，考察的是考生的综合素质和应对能力。而银行考试除了基本的金融知识和行测题目外，还可能涉及专业知识，如银行业务知识等，对于专业知识的要求更高。

公务员行测：更加严谨，题目设计注重考察考生对基本知识和技能的掌握程度，以及逻辑推理、数据分析等能力。银行行测：虽然也考察类似能力，但题目设计更加灵活，与实际工作场景结合更紧密，可能包含更多与银行相关的专业知识。竞争程度：公务员考试由于岗位稳定、待遇优厚，吸引了大量考生报考，竞争异常激烈。

银保监和人行的具体工资有多少?

1、与人行薪资水平差不多；在垂直管理体制下，一般转正之后工资可以高于4000元，地区之间不会差太多，因此物价水平低的地方性价比就还不错，又因为是垂直管理，省局的待遇会比地市分局好。随着银保监会改革的推进，其职权范围有所扩大，社会地位也随之水涨船高，对于广大报考的考生来说，是一个很不错的选择。

2、银保监会薪资待遇参照国家公务员标准，包括基本工资、补贴与奖金，相较于同级公务员，薪资稍高，位于社会工资水平中上。实习期薪资大约在2000-4000之间，各地差异较小。

3、银监局月薪：8000元，薪资待遇由四大部分组成：基本工资、五险一金、节日福利、补贴。银保监局是中国银保监会的派出监管机构，是国务院直属事业单位。银保监局的工作人员是国家公务员。总部在北京，全称是中国银行和保险业监督管理委员会，省市一级称为某某省（市）银保监局。

4、转正后：工资水平为当地平均工资的1—5倍（7000左右）各地薪资待遇不尽相同，整体收入水平远高于地方公务员；在银保监会工作，其实不用看你一年可以挣多少钱。而是，你一年可以攒多少钱。基本工资虽然不是特别多，但是有*比例的五险一金、各种补贴、节日福利等等。

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