真的假的?今天由我来给大家分享一些关于销售部经理工资等级〖苏宁职级体系l1—l10工资〗方面的知识吧、
1、L1:普通员工,如营业员,工资大约在1000元。-L2:基层管理人员,如销售主管和文员,工资大约在1300至1800元。-L3:副部级主管或店长,工资大约在2000至2800元。-L4:部长级店长或部门负责人,工资大约在2800至4000元。-L5:副经理级店长或部门负责人,工资大约在3000至5000元。
2、苏宁职级体系l1—l10工资是:L1-L10分别代表文员级,主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。
3、根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000(部长、副部长年终有分红)。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期,总体还是有发展。
4、苏宁员工职务级别是人力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。苏宁对总部工作职能关联度较大的各大中心进行了重新整合,在总裁办统一管理的基础上又形成了四大管理总部:营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部,以加强苏宁总部的管理力量和能力。
5、韩城,一位苏宁营销部门的高管,年薪百万级,手下管着上百名员工。在苏宁,L10是一个相对高的职级,韩城表示,公司一大,事情就变得复杂。比如开发新产品,要立项、汇报、修改、联动各部门,会议是资源浪费。员工们大部分时间都在开会,而非实际工作。
6、苏宁云商1990年创立于中国江苏南京,是中国商业的领先者,国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一,中国*的商业零售企业。2004年7月,苏宁电器(002024)在深圳证券交易所上市。成为国内首家IPO上市的家电连锁企业。
〖壹〗、制定等级工资标准的一般程序是:首先要合理确定*等级工资标准;其次,用*等级工资标准分别乘以已规定的各等级工资系数,即可用相应计算确定其它各等级工资标准;第三,根据技术等级标准对不同工种、岗位的要求,分别确定各工种、岗位工资等级线。
〖贰〗、等级工资的设定则需要综合考虑多个因素。首先是市场薪酬水平,即同类岗位在同一地区、同一行业的平均薪酬。其次是公司内部薪酬结构,即不同职务等级之间的薪酬差距。此外,个人绩效也是重要考量因素之一。绩效*者通常可以获得更高的薪酬。同时,还需考虑员工的工作年限和专业技能等因素。
〖叁〗、公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应*别后,不再晋升级别,在*别工资标准内晋升级别工资档次。
〖肆〗、清代官员的俸禄以岁俸为名,发放银两,共分为10个等级,其中一品*180两,二品155两,三品130两,四品105两,五品80两,六品60两,七品45两,八品40两,正九品33两,从九品及未人流31两。清代创新了养廉银制度,即在官俸外,按职务等级每年另给银两,旨在提高官吏待遇,促使其廉洁。
〖伍〗、消防员:消防员等级按初级、中级(二级)、中级(一级)、*划分。消防员自签订用工合同之日起,为普通消防员,享受初级消防员工资。消防员每两年晋一级,考核合格晋升上一级。领导层:公安现役消防大队通常为正科级编制,职位包括大队长、教导员、副大队长、参谋等。
在工商银行,职级体系划分为25个等级,其中包括13个职级。担任六级行员的员工,通常是部门总经理、二级分行行长或正处级干部,其年薪大约在40万元左右。工商银行的职位从低到高共有25级,入门级别的见习人员薪资范围大约在2000至3000元,薪资水平随学历提高而上升。
工商银行按照岗位分级别,工资等级分13级。工商银行岗位职级体系,根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级;根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类,在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。
工商银行的员工薪酬体系分为13个级别,其中8级属于*别。8级员工的薪酬由多个档次构成,具体分为初级管理岗位档、中级管理岗位档、*管理岗位档、一般技术岗位档和*技术岗位档。每个档次的薪酬水平都有所不同,反映了员工的绩效和表现。
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