离职人员工资未结算方式,员工自离不结算工资合法吗

员工自离不结算工资账务处理怎么做?

员工自离不结算工资的账务处理方法如下：未发放工资的会计分录：当员工自离且未领取工资时，企业应将未发放的工资进行会计处理，具体分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款。这里，“应付职工薪酬”表示企业应付给员工的工资，“其他应付款”则用于记录员工未领取的工资款项。

员工自离不结算工资合法吗

综上所述，员工自离不结算工资是违法的，用人单位应依法保障劳动者的工资权益。

员工自离公司不结算工资是违法的。以下是对此问题的详细解法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。员工即使自离，公司也应当结算其之前工作所得的工资。

员工自离不结算工资是不合法的。法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。

总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

劳动法离职后工资怎么结算

1、劳动法规定，员工离职后用人单位应一次性支付劳动者应得的工资，即在解除或终止劳动合同时完成工资结算。具体说明如下：即时结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，应当立即进行工资结算，不应有延迟。法律途径：若遇到工资未结算的情况，员工有权通过法律途径解决，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

2、离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。

3、一次性全额支付：依据法律规定，当劳动关系双方依照规定解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性全额支付劳动者工资。任何克扣或无故拖延劳动者工资的行为都是不被允许的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。

4、根据劳动法的规定，员工在离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。具体来说，员工如果提前三十日书面通知用人单位，无需得到用人单位的批准即可离职。而在试用期内，员工只需提前三日口头通知用人单位即可离职，同样也不需要获得批准。

5、根据《劳动法》的规定，用人单位应当在员工离职之日起的十五日内，为员工办理工资结算手续并支付工资。这是保障员工权益的重要措施，确保员工在离职后能够及时获得应得的工资。支付方式 支付工资的方式可以是现金，也可以是银行转账等电子支付方式。

离职不给结清工资怎么办

维权途径：面对这种情况，员工有权向当地的劳务局进行投诉和举报。劳务局将会对此进行调查，并依法对公司进行处罚，同时要求公司支付员工应得的工资。

员工辞职后，公司应当在15天内办理离职手续并结清工资。如果公司违法拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据法律规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同的同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

离职时用人单位不给结清工资，劳动者可以采取以下措施：向当地的劳动监察大队投诉举报：我国法律规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资。若用人单位未执行，劳动者有权向劳动监察大队投诉举报，以求得问题的妥善解决。

被老板辞退了工资不结清可以报警。员工在离职时，单位应该结清工资，如果不能结清，那么需要单位和员工协商一致，协商不一致，那么单位就必须结清，否则员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

辞职当天不结算工资合理吗

离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

用人单位的行为是不合理的，对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果用人单位在离职当天不结算工资，劳动者有权采取行动维护自己的权益。 劳动者可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。 此外，也可以申请劳动仲裁来解决工资结算问题。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资属于违法行为。 劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和经济补偿。

法律分析：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

根据国家劳动法的规定，员工辞职需要提前一个月申请。按照您描述的情况，您在10月初辞职并当天离开，公司有理由不结算您的未结工资。这在法律上是合理的。通常，公司如果提前一个月通知员工离职，或者在合同期内解聘员工，会给予员工一个月的工资作为补偿。

不合理。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次结算工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时结算劳动者工资。各地有规定的，依其规定。

离职后公司不发工资怎么办?

正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。

法律主观：如果在劳动者辞职后公司不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律分析： 协商解决：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，以和平方式解决工资支付问题。 劳动行政部门举报：如果协商未果，员工可以向负责的劳动监察大队报告情况，寻求官方介入和帮助。 申请仲裁：员工还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付所欠工资及相应的经济补偿。

正常离职后，如果公司故意拖欠工资不发，首先应尝试与公司协商解决。 如果协商不成，劳动者可以向所在地的劳动监察大队举报。 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，在收到仲裁书后15天内可以向法院提起诉讼。

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