离职工资不给结算怎么办,辞职当天不结算工资合理吗

不干了老板不把工资结清给我怎么办

向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 如果单位拒绝配合或态度蛮横，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供证明你在公司工作过的证据，如工作证、工资条等。劳动仲裁是免费的，且能有效解决劳动争议。

辞职当天不结算工资合理吗

1、离职当日即刻结算薪资的规定在我国劳动法中明确规定为合法权益。依据该法规，用人单位有义务在解除或终止劳动关系之际一次性付清员工的薪酬。劳动合同可对此作进一步详述，但结算时点绝不能晚于离职日。若是无缘由地拖欠薪资，员工有权向劳动监察机构举报或提起劳动仲裁，争取自身利益，包括应得薪资及可能存在的经济补偿。

2、离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、用人单位的行为是不合理的，对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

4、如果用人单位在离职当天不结算工资，劳动者有权采取行动维护自己的权益。 劳动者可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。 此外，也可以申请劳动仲裁来解决工资结算问题。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资属于违法行为。 劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和经济补偿。

5、根据国家劳动法的规定，员工辞职需要提前一个月申请。按照您描述的情况，您在10月初辞职并当天离开，公司有理由不结算您的未结工资。这在法律上是合理的。通常，公司如果提前一个月通知员工离职，或者在合同期内解聘员工，会给予员工一个月的工资作为补偿。

6、不合理。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次结算工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时结算劳动者工资。各地有规定的，依其规定。

没有签劳动合同我想离职,老板不给工资怎么办?

1、如果老板拒绝支付你的工资，你可以到当地的劳动监察部门进行举报投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依法要求老板支付你的工资。申请仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以选择直接申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求老板支付你的工资，并可能获得相应的赔偿。

2、没有签劳动合同，辞职了老板不给工资，可以通过以下步骤解决：与公司领导协商：直接与公司领导沟通，明确要求支付拖欠的工资。若公司继续拖延，询问拖欠的具体原因。若因公司短期 *** 不畅，可要求公司领导或财务出具欠条作为凭证。向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。

3、在办离职手续时，你有权要求单位立即结清工资。同时，由于单位未与你签订劳动合同，你还可以要求单位依法支付你自入职第二个月起的二倍工资差额，最多可主张11个月的赔偿。要求补缴社会保险并支付经济补偿金 对于单位未给你办理社会保险的情况，你可以要求单位给你补缴社保。

公司拖欠工资一年了,离职了都不给结算工资怎么办

1、如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。 请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护您的合法权益。

2、劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

3、如果协商无果，建议你带上相关资料到劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。希望这些建议对你有所帮助，祝你顺利解决这一问题。另外，如果你在 *** 过程中遇到任何困难，也可以寻求法律援助，必要时可以委托专业律师 *** 你的权益。

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