临时工被厂里解雇工资结算扣一半多/离职被按临时工工资结算

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临时工被厂里解雇工资结算扣一半多

〖壹〗、这是不合法的。除非劳动者存在劳动合同法三十九条情形，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金或赔偿金。

临时工工资随走随结吗

〖壹〗、法律分析：临时工理论上应当随走随结工资，工资结算周期最长不能超过15天。法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

〖贰〗、现在不存在临时工，如果是小时工，可以随走随结。小时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

〖叁〗、法律分析：现在不存在临时工，如果是小时工，可以随走随结。小时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

〖肆〗、是的。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。临时工就是暂时在单位工作的人员。

我做一个月临时工可以可以离职立即结算工资吗。我该怎么做,急急_百度

〖壹〗、月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。《中华人民共和国劳动法》第44条。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

〖贰〗、用人单位也不得扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定如果不提前会有什么处罚。

〖叁〗、你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职（《劳动合同法》第38条），要求用人单位给你一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），同时向你支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。

〖肆〗、劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

临时工离职后工资多久必须结算

〖壹〗、根据规定，用人单位支付工资的周期最长不得超过一个月，且在临时工与单位解除劳动关系时，用人单位应当立即结清工资。因此，临时工当天完成工作但未结算工资并不算作拖欠工资的行为。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

〖贰〗、应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。

〖叁〗、临时工不干可以马上结工资。具体情况如下：完成劳动任务后支付：根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

临时工辞工的工资结算问题

〖壹〗、旷工一天可能扣两天工资，旷工三天则共扣6天工资，占员工月工资的20%。其他法律中也规定，用人单位扣除员工工资的比例不得超过20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。员工可以随时辞职的情况包括： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 用人单位未及时足额支付劳动报酬。

〖贰〗、如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

〖叁〗、在劳务派遣公司做临时工辞工不给钱吃饭也不结工资怎么办 吃饭钱属于伙食费，这不是必须给的。

〖肆〗、劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。

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