顺丰董事长王卫因预亏致歉(顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看)
顺丰董事长王卫因预亏致歉(顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看)
本篇文章给大家谈谈顺丰董事长王卫因预亏致歉,以及顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
王卫的红包让我们对美团员工三问王兴剥削，感概万千！人生不是以赚取多少衡量价值，是以你舍了多少、贡献了多少来定价的，雷锋虽然身无分文却是多少的中华儿女尊敬，像希特勒外面看像大象，里面的灵魂像蚂蚁那么小。
记得前些日子，美团员工向王兴三问剥削，为什么送餐时间越缩越短，只剩30分钟 为什么送餐超时就扣款 为什么有投拆、差评就封号
因为人与人价值观不一样，有的人把钱看得重于泰山，有的人却是轻如鸿毛。当年28岁的雷军就捐给了母校武汉大学积蓄60万元，最多一次雷军捐了一亿元。张一鸣捐母校南开大学1.1亿元，腾讯也捐给母校深圳大学3.5亿元，顺丰速运总裁王卫也捐了1.13亿元的现金支持慈善事业，排35位，而美团的王兴市值突破1.5万亿港元，至今无听说有多少捐给母校支持教育，感谢培养。
这是一种价值观，这次王卫发五亿红包是把员工当家人。真的从腰包掏出来，感谢他疫情时期做的贡献，是呀真的不容易，给社会的平稳付出了许多。
任何时候，人都是最有价值的，人心散了队伍就散了，多少人以为剥削到了，就是剥了，其实有许多越富的人是越贫穷的，当一个富人一文钱都不肯施舍的，比一个肯施舍的人更贫穷。人生不是以赚取多少衡量价值，是以你舍了多少、贡献了多少来定价的，雷锋虽然身无分文却是多少的崇高，像希特勒外面看像大象里面的灵魂像蚂蚁那么小。
新时代，做人要懂得有爱，一直挺佩服王卫，做的都是一些正事，有价值的。这红包发得心暖，为王卫点赞！
您好，我是橙先生，
顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看
带着为什么这是别人家的老板的羡慕眼光来解 这个问题，
其实顺丰的快递老总一直的风评一直都不错，
还记得2016年针对被暴打的快递小哥，
他的那番话吗：
“动手打人就要承担法律上的责任，我不要钱，你给多少钱，我们顺丰钱不多，但是我们认为你给我多少钱，我都不会去对这个事情妥协。”
而这次给全体员工发问慰问金，每人888元，预计支出接近5个亿，自然也不出奇，
正如他发红包说的“2020不平凡，来自每个顺丰人的力量”。
顺丰8月25日，顺丰发布2020年半年度报告，公司实现营业收入711.3亿元，同比增长42.05%；实现归属于母公司股东的净利润37.61亿元，同比增长21.35%。
他知道顺丰的成长离不开每个员工的付出，888的红包也许不多，但更是一种心意。
这种好老板 真该点赞！
以上是我的分享，关注我，我是橙先生，与你聊天聊地聊生活。
员工为企业创造财富，企业财富员工共享！
888元红包，此时包括我在内的大部分工薪阶层都或多或少都在羡慕嫉妒，但不存在恨，只能感叹，我咋就碰不到这样的老板和领导！
王卫的做法无疑是值得每位老板学习的，任何企业的财富都是员工创造的，不仅是奔波在外的一线工人，还有坐在领导或者研究岗位的高层，岗位有所高低，贡献不分大小。
身居高位年薪丰厚，身居一线工资低微，但是都在为企业发展贡献才智，都在为幸福家庭流汗出力。
反而是当领导的要时刻关心底层员工的生存生活生产，他们群体最为庞大，体力付出最为艰辛。一点福利，能提高员工的积极性、企业的凝聚力、归宿感，改善他们的一点生活，解决他们的一点困难，更能激发干劲、热情！
员工动起来了，企业也就转起来了，利润和财富也就滚动起来了，这是一个正向的关系！
再者，财富积累到一定程度就是要反馈社会，这是企业的社会责任，把反馈直接给与员工，也是很不错的选择，赢得口碑，赢得工心！
国庆和中秋节马上就到了，这也是一种福利，提前祝大家双节快乐！
点赞王总！顺丰老总给员工发红包已经不是第一次，当年顺丰上市时也发过，而且金额比888元还要多。不管顺丰老总有多少目的，顺丰员工是享受到了实实在在的实惠，大家出来工作不就是为多挣点儿钱吗
一、老板吃肉，员工喝汤
这句话看似简单，但又有几个老板能够真正做到。顺丰老总这点儿做的还是相当不错的，888元说多不多，说少不少，但毕竟是额外发的，员工肯定高兴啊，这也是老板笼络人心的一种方式，但对于员工来说，实惠才是最重要的，比画大饼强得多。
二、免费广告，变相宣传
顺丰这一招儿真的很牛，既让员工得到了实惠，老板得到了口碑，公司得到了免费宣传，这个广告打得好，一举三得啊，这种宣传方式比硬植广告可要强很多。当然，可能是我想多了，没准人家没想宣传呢，人家就纯粹是为员工谋福利。
三、良心老板，值得学习
给全体员工发888元的红包，这也是一笔不小数目，从中看出顺丰老板的良心以及对员工的关怀。老板要想员工死心踏地为公司卖命，就要让员工有归属感，让员工把公司当成家的感觉，这靠什么 我觉得最管用的还是钱，当然还有公司文化等其他因素，但钱肯定是第一位的。
顺丰的这种做法值得每一个公司老板深思和学习。
前几天，美团外卖员工三问王兴，没有得到正面回应，我觉得顺丰这个行为对美团是一种啪啪打脸，你觉得呢
红包直接发到员工账号，而且是一个大红包，每人888元。看起来真的很刺激，很敞亮。辛苦了半年多的顺丰快递小哥们，也都可以松一口气，感到一丝来自高层的慰问。这次的红包有人粗粗一算，可能老总王卫要掏出5亿的现金来。
我倒是认为这是一笔合算的买卖。因为这个大手笔，让社会很多人都知道了这件事，做员工的当然羡慕加之嫉妒，而做老总的也都会对王卫伸出大拇指，“哥们儿，你厉害。”说白了，对员工好，要真的好到明面上，还真的不易。
很多老总都会用奖金来激励员工，但是，像这么大体量的快递行业，这么大规模的普遍撒钱。不是随便一个老总可以干得出来的。而王卫做了，还做了不是一次。这是大手笔，也是让员工，尤其是不被社会重视的快递小哥感动的事情。因为这种行业，一般奖金会奖励给部门的主管。因为外卖小哥的群体太大了，多一个少一个都看不出来。谁会让自己的钱融化在漫漫黄沙之中呢
顺丰的小哥显然更有底气了，也很被重视啦。因为疫情，很多外卖平台，快递平台都被人很需要。疫情期间由于很多快递小哥都因为回老家而被滞留，而能够坚守在快递岗位上的人，真的是疫情里所有人的北极星。他们渐渐的成为疫情期间很多人和外界联系的纽带。
同时，他们也很辛苦，因为他们很多岗位都是一个人，在干着平时2、3个人干着的活。顺丰的老总王卫此时给顺丰人发红包，也是为了表彰他们在疫情期间的辛苦付出。老总这个行为比花5亿做广告要值，既给员工一个激励，又给社会一个动力。两全其美，我不觉看了看我的账户，并没有红包到账。。。
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