上海证券交易所待遇(富国国企改革基金161026)

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• 1、上海证券交易所待遇

• 2、富国国企改革基金161026

• 3、上海证券交易所待遇怎么样

• 4、上海证券交易所待遇知乎

成立于1990年上海证券交易所，由中国证监会监督和管理，目前，沪市上市公司家数达1800余家，2020年全年股票累计成交金额84.0万亿元，股票市场筹资总额9152亿元；债券市场、基金市场、衍生品市场规模庞大。沪市投资者开户数量近3亿户。目前上交所已经成为全球第三大证券交易所。截至2020年底，股票成交金额在全球交易所中排名第四。

上海证交所的一把手是副部级高配中管干部，其他领导为证监会管理。上交所的领导们工资收入大概在90到100万，与公务员相比是高的，与央企领导比也不差，和商业银行高管比，比如招商银行高管们比，则差一些。

上海证券交易所待遇怎么样

截至4月26日晚间，A股上市券商2018年年报已经悉数披露，这些公司员工整体薪酬也浮出水面。

Wind数据显示，有16家券商的2018年应付职工薪酬超过10亿元，其中中信证券（600030）2018年的应付职工薪酬总额超100亿元，为120.94亿元，这也是*一家去年整体薪酬超过100亿元的上市券商。

但是，与2017年相比，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬总额有所增加，28家员工薪酬有所减少，也就是说80%的上市券商薪酬总额下滑，其中，下降超过20%的有10家上市券商。

从单家员工平均薪酬来看，2家券商的员工平均薪酬超过了50万元，分别是华泰证券的人均83.92万元和中信证券的76.34万元。

80%的上市券商薪酬总额下滑

以应付职工薪酬来看，2018年中信证券、华泰证券（601688）、广发证券（000776）、国泰君安（601211）、海通证券（600837）位列前五，单家公司都超过了45亿元。

其中中信证券2018年的应付职工薪酬总额超100亿，为120.94亿元，这也是*一家去年整体薪酬超过100亿元的上市券商。华泰证券以79.15亿元位居行业第二位，广发证券则以50.93亿元的“成绩”居于第三名。

上市券商近两年应付职工薪酬总额。数据Wind

除了上述3家上市券商，还有13家券商的2018年应付职工薪酬超过10亿元，包括国泰君安、海通证券、招商证券（600999）、国信证券（002736）、兴业证券（601377）、申万宏源（000166）等。

同比（较上年同期）数据来看，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬总额有所增加，28家员工薪酬有所减少，也就是说80%的上市券商薪酬总额下滑。

中小券商在薪酬鼓励体系方面保持较快增长，如天风证券（601162）以35.14%的同比增幅位居第一位，远远领跑其他券商，其次是长江证券（000783），相比去年应付职工薪酬同比增长19.11%。中信证券作为券商龙头，保持着不温不火的稳定增长势头，2018年应付职工薪酬相比2017年增长4.27%。

几家欢喜几家忧，有18家上市券商的2018年应付职工薪酬同比下降超过10%，其中下降超过20%的有10家上市券商。

除了有中小券商的身影，还有几家大型券商也在薪酬同比下降之列，包括中国银河、光大证券。广发证券、东方证券。

2018年市场行情震荡下跌，拖累券商营收表现，加上质押风险等爆雷，券商行业发展艰难，多家公司传出降薪裁员的消息。

其中，广发证券成为国内证券行业第一家正式宣布降薪的券商。

2019年1月25日夜间，广发证券通过深圳证券交易所官网发布了一则《关于2018年12月主要财务信息调整的公告》。公告称：“公司于2019年1月10日披露了《2018年12月主要财务信息公告》（公告编号：2019-001）。 此后，鉴于公司经营所涉及的风险事件，公司全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用，并相应调整公司已披露的2018年12月相关财务信息。”

广发证券2018年12月的净利润调整为5.15亿元，相比增加了1.89亿元，全年净利润也相应增加1.89亿元，调整至39.12亿元。广发资管2018年12月的净利润调整为1.10亿元，相比之下增加了8695万元，全年净利润也增加相同金额至8.89亿元。

根据公告的表述，这增加的1.89亿元利润，就是广发证券员工被减去的薪水总和。

华泰证券人均薪酬83.92万元居行业第一

那么，具体分发到员工头上的薪酬能有多少？

上市券商的员工平均薪酬。数据Wind

另外，员工平均薪酬超过40万元的有国金证券、兴业证券、招商证券、财通证券、海通证券、广发证券。

也有券商的2018年应付职工薪酬人均不超过10万元，分别是南京证券、方正证券、国元证券、天风证券、山西证券、华林证券。

值得关注的是，由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别，再加上递延支付的行业特点，券商员工薪酬出现“被平均”的情况在所难免。

2018年券商行业发展艰难，多家公司传出降薪裁员的消息。但是年后至今，随着科创板各项业务的推进，各家券商又开始加大招聘力度，特别是针对科创板的项目部门及IT部门的人员招聘。

4月26日，A股人力资源企业科锐国际的证券基金业务总监葛文婷在接受

“实际上，券商各业务线会随时根据不同的市场环境做出相应的人才配比，受市场外部环境的影响，经纪业务、资产管理、投行等均存在不同程度的人员流失，但金融行业的科技创新等方向上，人才吸纳一直在持续。”葛文婷说。

据葛文婷介绍，市场环境也会给证券从业人员带来压力，一是盈利目标未达成导致企业薪酬机制的无法兑现，进而出现的人才流失；二是基于监管政策或者市场现状的业务调整，导致某些业务线人员收缩。今年3月至今，证券行业部分岗位需求有增加，主要招聘职位及方向为营业部总经理、投资银行团队、资产管理、金融科技等。

有在证券交易所上班的吗？每周几天班？福利待遇如何？求大神指教

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