北京当升材料科技股份有限公司(华帝股票代码)

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去年磷酸铁锂大热的背景下，致力于三元材料一体化的千亿“钴茅”华友钴业（603799）欲并购跨入这一赛道，然而仅半年后，这一动作戛然而止。

14日晚，华友钴业公告披露，为进一步集中优势资源，聚焦锂电三元材料产业链，公司拟终止在磷酸铁锂材料领域布局，经与控股股东华友控股协商，决定终止通过控股子公司巴莫科技收购圣钒科技100％股权事宜，并于6月14日签署了《<；股权收购意向书>；之终止协议》。

无可厚非，磷酸铁锂电池较三元锂电池成本更低，尤其是今年以来钴镍价格飙涨，这一优势进一步扩大。但业内分析人士认为，经过近2年的高速发展，磷酸铁锂正极材料大有产能过剩趋势，华友钴业此次掉头，不排除与这一状况有关。

终止布局磷酸铁锂领域

作为国内*的钴产品供应商，华友钴业新能源业务一直以钴镍资源开发为支撑，延伸至三元锂电材料制造。而磷酸铁锂材料则为锂电池的另一条技术路线。

对于终止这一磷酸铁锂材料领域的并购，华友钴业解释称，是为进一步集中优势资源，提高资金使用效率，聚焦新能源锂电三元材料产业链，加快上游镍、钴、锂资源布局和下游产品开发、产能扩建做出的决定。同时，华友钴业明确表态，终止在磷酸铁锂材料领域布局。

事实上，这一交易始于去年11月份，那时正是磷酸铁锂概念大热的时候。

彼时，华友钴业控股子公司巴莫科技与华友控股于签署《股权收购意向书》，巴莫科技拟向华友控股以支付现金或者增发新股的方式收购其持有的圣钒科技100％股权，以扩充磷酸铁锂业务。而圣钒科技是由华友控股100％控股，该笔交易属于关联交易。

华友钴业当时称，磷酸铁锂材料也是锂电池正极材料中的重要技术路线，扩充磷酸铁锂材料业务，是其向全球新能源锂电材料行业领先企业转型升级的重要举措。公司增加在磷酸铁锂材料领域的布局，有利于公司打造更全面、更具竞争力的新能源锂电产业生态。

令人错愕的是，短短半年之后，华友钴业态度反转，甚至不再考虑在磷酸铁锂材料领域布局。这家千亿“钴茅”何源有如此大反差？

一位长期跟踪锂电行业的分析人士认为，磷酸铁锂的高景气度引起了不少其他新能源企业甚至化工企业跨行进入产业链，而华友钴业自身没有太多磷酸铁锂领域的资源和经验，所以即便进入也很难在短时间内获得较大优势。

磷酸铁锂产能面临过剩

众所周知，锂电池存在两大主流技术路线，以正极材料来划分，分别是三元锂电池、碳酸铁锂电池。两者材料上*的分别在于，后者不含钴和镍。在过去，三元锂电池多年市占率约六成以上占据市场主流。

不过，磷酸铁锂电池在去年底实现了逆袭。根据动力电池应用分会数据，2021年国内新能源汽车动力电池装机量159.59GWh，其中磷酸铁锂电池装机量81.69GWh，市场占比51.2％，实现反超。更夸张的是，酸铁锂电池装机量同比增幅251.7％，是三元锂电池增速的4倍。

而在今年4月，国内动力电池产量为29GWh，其中三元锂电池产量10.3GWh，占总产量35.5％，磷酸铁锂电池产量18.6GWh，占总产量64.3％。同月，国内动力电池装车量为13.3GWh，其中三元电池装车量4.4GWh，占总装车量32.9％，同比下降15.6％，磷酸铁锂电池装车量8.9GWh，占总装车量67.0％，同比增长177.2％。

正是基于这种火热行情，磷酸铁锂扩产潮汹涌。粗略统计，包括德方纳米、富临精工、中伟股份、龙佰集团、万华化学等20多家上市公司，已启动计划投资数百亿扩建磷酸铁锂产能。

根据电池中国不完全统计，各厂商宣布的磷酸铁锂扩产规模加上现有产能已超500万吨。相较之下，2021年国内酸铁锂出货量为47万吨。仅今年1-3月，国内涉及磷酸铁锂材料的项目投资就有9项，规划产能119万吨。“目前看来，规划扩展显著高于需求，可能今年下半年磷酸铁锂产能就会过剩，”上述业内人士告诉

而反观华友钴业，目前其主要下游客户以容百科技、当升科技等为首的三元正极龙头厂商和LG新能源等动力电池龙头公司。其中当升科技与华友钴业签订了2022-2025年期长达4年的前驱体合同，当升科技将向华友钴业采购三元前驱体30-35万吨；容百科技同样签订了4年的长期合同，2022-2025 年，容百科技向华友采购三元前驱体不低于 18 万吨。

换言之，华友钴业终止收购圣钒科技对其主要业务和业绩影响或许并不大。但随着并购流产，华友钴业短期内可能很难用磷酸铁锂材料和三元材料这“两条腿”走路。

值得注意的是，华友钴业在去年底还曾与兴发集团签署了《合作框架协议》，在湖北宜昌合资布局了从磷矿石采选到磷酸铁锂材料制造一体化的产业，磷酸铁和磷酸铁锂的项目规模高达每年50万吨。也就是说，华友钴业如果真彻底退出磷酸铁锂材料行业，后续项目进展仍值得关注。

6月14日晚，华友钴业公告，为进一步集中优势资源，提高资金使用效率，聚焦新能源锂电三元材料产业链，公司拟终止在磷酸铁锂材料领域的布局。经与浙江华友控股集团有限公司充分友好协商，公司决定终止通过控股子公司天津巴莫科技有限责任公司收购内蒙古圣钒科技新能源有限责任公司100％股权事宜，同意签署《<；股权收购意向书>； 之终止协议》。

公司同时公告，拟出资11.89亿元与衢州市国资信安资本管理有限公司和衢州市工业股权投资有限公司共同设立衢州信华股权投资合伙企业（有限合伙）。

据悉，公司三元材料坚持一体化布局，已经完整形成“印尼镍钴资源+刚果金钴资源→衢州华友钴镍冶炼→三元前驱体→三元正极→电池回收”的全产业链布局。

但是磷酸铁锂的高景气度也引起了不少其他新能源企业甚至化工企业跨行进入磷酸铁锂的产业链。

5月31日，华友钴业发布对外投资公告，控股子公司巴莫科技（或华友钴业指定公司，后续协商调整）拟以514.06亿韩元（约2.75亿人民币），认购LG化学全资子公司株式会社LGBCM发行的1028.12万股。认购完成后，巴莫科技将持有LGBCM49％的股权，LG化学的持股比例则降至51％。

LGBCM主要从事正极材料生产及销售，成立于2021年11月3日，由于设立时间不足一年，尚没有完整的财务报表。交割完成后，LGBCM将被打上华友的烙印，巴莫科技与LG化学拟推动其韩文名称变更为株式会社LGHYBCM，英文名称变更为LG-HY BCM Co.，Ltd。LGBCM拟建设年产6.6万吨三元正极材料产能，总投资额为4371亿韩元（约23.37亿人民币）。事实上，华友钴业与LG化学并非*合作。早在2018年4月，双方合资设立华金新能源及乐友新能源，分别负责生产锂电三元前驱体与三元正极材料。进入2022年，华友钴业频频抱团头部企业，加注锂电全产业链。5月25日，宝马集团发布消息称，将与华友循环就电池回收展开合作；另据4月28日公告，华友钴业与淡水河谷印尼计划合作，规划产能为年产不超过12万吨镍金属量的氢氧化镍钴产品；3月份，华友钴业再度联合青山控股，大众中国也入局，拟共同布局印尼镍钴资源开发，以及动力电池正极材料一体化业务。

第六届董事会第二十七次会议决议公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、董事会会议召开情况

华帝股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第二十七次会议通知于2018 年12月28日以书面及电子邮件的形式发出，会议于 2019 年1月8日以通讯表决的方式召开。本次会议应出席董事7名，实际出席董事7名，会议由董事长潘叶江先生主持。参加会议的董事符合法定人数，会议的召集、召开及表决程序符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。

二、董事会会议审议情况

会议以7票同意、0票反对、0票弃权，审议通过了《关于2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期可解锁的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录 1-3号》、《公司限制性股票激励计划（草案）》等有关规定以及公司2015年度股东大会对董事会的相关授权，董事会认为公司2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期解锁条件已满足，可解锁的激励对象共3名，可解锁的限制性股票数量为32.40万股，同意公司按照相关规定办理2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期的解锁事宜。具体内容详见公司2019年1月9日披露于《中国证券报》、《证券日报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《公司关于2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期解锁条件成就的公告》（公告编号：2019-004）。公司独立董事已就此项议案发表了同意的独立意见，具体内容详见公司2019年1月9日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《公司独立董事关于2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期可解锁的独立意见》。

三、备查文件

1、公司第六届董事会第二十七次会议表决票及决议；

2、经独立董事签字的《公司独立董事关于2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期可解锁的独立意见》。

特此公告。

华帝股份有限公司董事会

2019年1月8日

证券代码：002035 证券简称：华帝股份 公告编号：2019-003

华帝股份有限公司

第六届监事会第二十五次会议决议公告

本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、监事会会议召开情况

华帝股份有限公司（以下简称“公司”）第六届监事会第二十五次会议通知于2018年12月28日以书面及电子邮件形式发出，会议于2019年1月8日以通讯表决的方式召开。本次会议应出席监事 3 名，实际出席监事 3 名，会议由监事会主席黄玉梅女士主持。参加会议的监事符合法定人数，会议的召集、召开及表决程序符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。

二、监事会会议审议情况

会议以3票同意、0票反对、0票弃权，审议通过《关于2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期可解锁的议案》。监事会审议后认为，根据公司《限制性股票激励计划（草案）》及《限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有关规定，公司2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期的解锁条件已满足，公司3名激励对象解锁资格合法、有效。我们同意公司为3名激励对象第二个解锁期的32.40万股限制性股票办理解锁手续。

三、备查文件

1、公司第六届监事会第二十五次会议表决票及决议。

特此公告。

华帝股份有限公司监事会

2019年1月8日

证券代码：002035 证券简称：华帝股份公告编号：2019-004

华帝股份有限公司

关于2016年限制性股票激励计划预留授予部分

第二个解锁期解锁条件成就的公告

特别提示：

1、公司《限制性股票激励计划（草案）》预留授予部分第二个解锁期解锁条件已经成就；

2、本次解锁的股权激励对象共3名，解锁的限制性股票数量为32.40万股，占目前公司总股本比例为0.0368%。

3、本次解锁的限制性股票在相关部门办理完解锁手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。

华帝股份有限公司（以下简称“公司”）于2019年1月8日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于公司2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期可解锁的议案》，董事会认为《限制性股票激励计划（草案）》预留授予部分第二个解锁期解锁条件已经成就，根据公司2015年度股东大会对董事会的相关授权，同意按照《限制性股票激励计划（草案）》的相关规定办理2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期的解锁事宜。具体情况公告

一、限制性股票激励计划简述及履行的相关审批程序

1、2016年4月15日，公司召开第六届董事会第一次会议及第六届监事会第一次会议，审议通过了《华帝股份有限公司限制性股票激励计划（草案）及其摘要》（以下简称“激励计划”）、《华帝股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》等议案，公司激励计划主要内容

（1）标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司普通股A股股票。

（2）标的股票激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。

（3）股票数量及激励对象：激励计划拟授予的限制性股票数量为485万股。其中，①激励计划*授予440万股，涉及的激励对象共计18人，激励对象包括公司的董事、*管理人员、中层管理人员以及其他核心技术（业务）骨干；②预留部分授予45万股，涉及的激励对象共计3人，激励对象包括公司的中层管理人员、核心技术（业务）人员。

激励对象人员名单及分配情况

■

注：①付韶春先生于2017年8月4日辞去公司副总裁职务，辞去职务后，付韶春先生仍在公司任职；

②石晓梅女士于2018年6月8日辞去公司财务总监职务，辞去职务后，石晓梅女士仍在公司任职；

③何伟坚先生于2018年10月29日辞去公司副总裁职务，辞去职务后，何伟坚先生仍在公司任职。

（4）授予日期：①*授予部分限制性股票授予日为2016年5月26日；②预留部分授予日为2016年10月28日。

（5）授予价格：①*授予部分限制性股票授予价格为每股8.62元（调整后）；②预留部分授予价格为每股12.80元。

（6）对限制性股票锁定期安排的说明

本激励计划有效期为自限制性股票*授予日起计算，最长不超过5年。

本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月内为锁定期。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在锁定期内不得转让或用于偿还债务。激励对象因获授的尚未解锁的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等事宜同时按本激励计划进行锁定。具体解锁安排

①*授予限制性股票的解锁安排如下表所示：

■

②预留部分限制性股票的解锁安排如下表所示：

■

（7）解锁业绩考核要求

*授予及预留部分限制性股票解锁期业绩考核

①公司业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票，在解锁期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。解锁期公司业绩考核

■

以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。

限制性股票锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。若解锁条件未达成，则公司按照本激励计划，以激励对象授予价格回购限制性股票并注销。

②激励对象层面考核要求

根据公司制定的考核办法，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果(S)，原则上绩效评价结果划分为*（A）、良好（B）、合格（C）、和不合格（D）四个档次。考核评价表适用于考核对象。

考核评价表

■

个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年计划解锁额度。

根据《华帝股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》，各解锁期内不能解锁的限制性股票由公司回购注销。

2、2016年5月13日公司召开2015年度股东大会，审议通过了《华帝股份有限公司限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《华帝股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》等议案。

3、2016年5月25日，公司实施了2015年度权益分派，以 2015年度末总股本358,861,302股为基数，向全体股东每10股派发现金红利4.00元（含税）。根据《公司限制性股票激励计划（草案）》，公司本次权益分派实施后，需对公司限制性股票*授予价格作相应调整。

2016年5月26日，公司召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，同意经2015年度权益分派后，公司限制性股票激励计划*授予价格由9.02元/股调整为8.62元/股；另外，由于公司原激励对象朱霆因个人原因自愿放弃认购公司拟向其授予的全部共计8 万股限制性股票，同意*授予对象由18人调整为17人，*授予限制性股票总数由440万股调整为432万股；同意确定2016年5月26日为*授予限制性股票的授予日。*授予限制性股票于2016年9月7日上市。

4、2016年10月28日，公司分别召开第六届董事会第七次会议和第六届监事会第七次会议审议并通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，授予3名激励对象45万股预留限制性股票，授予价格为12.80元/股，同意确定2016年10月28日为预留部分限制性股票的授予日。预留部分限制性股票于2016年12月30日上市。

5、2016年12月16日，公司分别召开第六届董事会第八次会议和第六届监事会第八次会议审议并通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，确定上述事项均符合相关法律、法规的规定，监事会对公司回购的激励对象名单和数量分别进行了核查。原激励对象彭辉因个人原因已离职，不具备本次限制性股票激励计划激励对象资格。公司对其已获授但尚未解锁的限制性股票合计 3 万股进行回购注销处理，已于2017年2月24日回购注销完毕。因此，*授予对象由17人调整为16人，*授予限制性股票总数由432万股调整为429万股。

6、2017年6月2日，公司第六届董事会第十一次会议审议并通过了《关于限制性股票激励计划*授予部分第一个解锁期可解锁的议案》，董事会认为公司限制性股票激励计划*授予部分第一个解锁期解锁条件已满足。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象解锁的主体资格合法有效。同日，公司召开第六届监事会第十次会议，监事会对解锁的激励对象名单进行了核查。2017年9月11日，公司限制性股票激励计划*授予部分第一个解锁期完成解锁，本次解锁涉及股权激励对象共16名，解锁的限制性股票数量为274.56万股。

7、2017年6月9日，公司实施了2016年度权益分派，公司以2017年4月25日公司总股本363,601,302.00股为基数，向全体股东每10股派发现金红利3.00元（含税），同时以资本公积向全体股东每10股转增6股。因此，经2016年度权益分派后，公司*授予限制性股票总数由429万股调整为686.40万股，预留部分限制性股票总数由45万股调整为72万股。

8、2017年12月25日，公司第六届董事会第十七次会议审议并通过了《关于限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期可解锁的议案》，董事会认为公司限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期解锁条件已满足。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象解锁的主体资格合法有效。同日，公司召开第六届监事会第十六次会议，监事会对解锁的激励对象名单进行了核查。2018年1月2日，公司限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期完成解锁，本次解锁涉及股权激励对象共3名，解锁的限制性股票数量为28.80万股。

9、2018年7月5日，公司实施了2017年度权益分派，公司以2017年度末公司总股本581,762,083.00股为基数，向全体股东每10股派送红股2股，派发现金红利3.00元（含税），同时以资本公积向全体股东每10股转增3股。因此，经2017年度权益分派后，公司*授予限制性股票总数由686.40万股调整为1,029.60万股，预留部分限制性股票总数由72万股调整为108万股。

10、2018年8月24日，公司第六届董事会第二十次会议审议并通过了《关于限制性股票激励计划*授予部分第二个解锁期可解锁的议案》，董事会认为公司限制性股票激励计划*授予部分第二个解锁期解锁条件已满足。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象解锁的主体资格合法有效。同日，公司召开第六届监事会第十九次会议，监事会对解锁的激励对象名单进行了核查。2018年9月10日，公司限制性股票激励计划*授予部分第二个解锁期完成解锁，本次解锁涉及股权激励对象共16名，解锁的限制性股票数量为308.88万股。

11、2019年1月8日，公司第六届董事会第二十七次会议审议并通过了《关于2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期可解锁的议案》，董事会认为公司2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期解锁条件已满足。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象解锁的主体资格合法有效。同日，公司召开第六届监事会第二十五次会议，监事会对解锁的激励对象名单进行了核查。

二、激励计划预留授予部分第二个解锁期解锁条件成就情况

（一）锁定期已满

根据《限制性股票激励计划（草案）》，激励对象获授限制性股票之日起1年内为锁定期，第二个解锁期为自授予日起满24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日止，解锁数量为获授限制性股票总数的30%。公司2016年限制性股票预留授予部分的授予日为2016年10月28日，因此预留授予部分第二个锁定期已届满。

（二）限制性股票的解锁条件成就说明

■

综上所述，董事会认为公司2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期解锁条件已满足，同意公司按照相关规定办理2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期的解锁事宜。

本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不存在差异的情况。

三、本次可解锁限制性股票的激励对象及可解锁的限制性股票数量

本次解锁的股权激励对象共3名，解锁的限制性股票数量为32.40万股，占目前公司总股本比例为0.0368%，具体情况

■

注：以上股份数量已经公司2016年度及2017年度权益分派调整。

四、董事会薪酬与考核委员会核查意见

董事会薪酬与考核委员会核查后认为，公司2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期解锁条件已满足，本次可解锁激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励备忘录1-3号》及公司《限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定，在考核年度内均考核达标，且符合其他解锁条件，可解锁的激励对象的资格合法、有效。因此，董事会薪酬与考核委员会同意本次3名激励对象共32.40万股限制性股票在第二个解锁期内解锁。

五、独立董事意见

1、公司符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》以及公司《限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）等法律法规规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生激励计划中规定的不得解锁的情形；

2、独立董事对激励对象名单进行了核查，认为本次可解锁的激励对象已满足激励计划规定的解锁条件（包括公司整体业绩条件与激励对象个人绩效考核条件等），其作为公司本次可解锁的激励对象主体资格合法、有效；

3、公司激励计划对各激励对象限制性股票的解锁安排（包括锁定期限、解锁条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益；

4、本次解锁有利于加强公司与激励对象之间的紧密联系，强化共同持续发展的理念，激励长期价值的创造，有利于促进公司的长期稳定发展；

5、本次会议的召集、召开及表决程序符合有关法律法规及《公司章程》的规定，会议形成的决议合法、有效。

综上所述，我们同意公司3名激励对象相应的限制性股票在第二个解锁期内按规定解锁，同意公司为其办理相应解锁手续。

六、监事会意见

监事会审议后认为，根据公司《限制性股票激励计划（草案）》及《限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有关规定，公司2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期的解锁条件已满足，公司3名激励对象解锁资格合法、有效。我们同意公司为3名激励对象第二个解锁期的32.40万股限制性股票办理解锁手续。

七、北京市兰台律师事务所关于华帝股份有限公司限制性股票激励计划预留限制性股票第二期解锁的法律意见

本所律师认为，截至本法律意见书出具之日：

1、华帝股份就本次限制性股票解锁事宜已经按照法律、法规及《股票激励计划（草案）》的相关规定履行了现阶段必要的程序。

2、华帝股份本次限制性股票解锁已满足《股票激励计划（草案）》中所规定的解锁条件。

八、备查文件

1、公司第六届董事会第二十七次会议决议；

2、公司第六届监事会第二十五次会议决议；

3、公司独立董事关于2016年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解锁期可解锁的独立意见；

4、北京市兰台律师事务所关于华帝股份有限公司限制性股票激励计划预留限制性股票第二期解锁的法律意见书。

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党的十八大以来，以习近平同志为核心的***站在实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，把人才作为支撑发展的第一资源，持续释放加强人才工作的强烈信号，推动我国人才事业蓬勃发展，不断开创人才工作新局面。

10年来，我国科技工作者奋力攻关，科技成果不断涌现，自主研发的大量先进技术装备和系统进入实用，成为推进产业快速升级的“利器”。超级计算机、高速铁路、智能电网、第四代核电、特高压输电技术等进入世界先进行列。

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”2021年9月，在中央人才工作会议上，习近平总书记把人才工作重要性提到了一个新的高度。

“党的十八大以来，习近平总书记提及人才频率之高，对人才事业思虑之远，凸显了人才事业和人才工作在党和国家工作全局中分量之重。”中央党校（国家行政学院）一级教授许耀桐说，“这些关于人才工作的重要论述，丰富了马克思主义人才理论宝库，写就了习近平新时代中国特色社会主义思想‘人才篇’，指引人才强国建设步入快车道。”

春风护航，飞舟破浪。这10年，是我国人才事业发展最快、科技实力进步*的10年，建成了一大批*的工程。北斗卫星全球组网、“天问”探火星、“嫦娥”登月球、“神十三”和“天和”核心舱成功对接、“神十四”成功飞天，“天鲲号”、“深海勇士”号、“奋斗者”号、“海斗一号”相继研制成功，中国高铁、中国大坝、中国桥梁、中国港口更是成为享誉全球的“中国名片”。

体制机制改革让“人才红利”加速释放

“决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上！”在2021年5月28日召开的“科技三会”上，习近平总书记的这番话，引来台下掌声雷动。

党的十八大以来，习近平总书记对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要建立集聚人才的体制机制，聚天下英才而用之。

“天鲲号”团队。资料图片

一场人才发展体制机制改革的大幕，在中华大地徐徐拉开。2016年，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，全面发力加快推进人才培养、评价、流动、激励、引进等关键环节改革，为人才发展注入强大动能。

在中央政策指引下，北京市布局和培育了北京量子信息科学研究院、北京脑科学与类脑研究中心、北京干细胞与再生医学研究院等一批高水平国际化的新型研发机构，在深化人才发展体制机制改革方面做出有益探索，成功激发和凝聚科学家精神，让科研人员的创新活力倍增。

*发现超导块体内的马约拉纳任意子、抗肿瘤创新药全球*、世界*的超大规模人工智能模型发布……越来越多的“全球首例”“世界纪录”在北京这片科研沃土诞生。

春来无处不花香。***的运筹谋划，带动各地各部门积极推动人才工作领域改革，以政策突破促进体制机制创新。2017年，国家外国专家局等三部门启动实施人才签证制度，为高层次人才来华开辟“绿色通道”。2018年2月，中办国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提高评价的针对性和*性。2019年，中办国办印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，破除妨碍人才流动的障碍和制度藩篱。2021年，国办印发《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》，赋予科研人员更大的经费管理自主权，为创新“松绑”。

体制新，人才聚；机制顺，活力增。从2018年开始，广西贺州聚焦粤港澳大湾区人才富矿，创新推出“科研、孵化在大湾区，转化、生产在贺州”的“人才飞地”，成功破解欠发达后发展地区引智瓶颈，柔性引进15位院士、3位诺贝尔奖获得者和52位*重点项目专家人才，成功吸引“孔雀西南飞”。

持续深入的人才发展体制机制改革，为育才、引才、聚才、用才打牢了坚实基础，彰显了党和国家识才爱才用才容才的诚意，人才引擎为推进高质量发展提供了澎湃动力，有力推进中国特色社会主义伟大事业不断夺取新的胜利。

新征程吸引更多“千里马”竞相奔腾

2020年9月11日，北京人民大会堂东大厅，习近平总书记邀请来自不同领域的科学家面对面交流，就“十四五”规划建议听取意见建议。这是一场凝心聚力的动员会。在“两个一百年”的历史交汇点，向着全面建设社会主义现代化国家新征程，更须汇聚起包括广大科学家在内的各类人才的合力。

“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”在2018年全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的*人才队伍。

C919大飞机设计师团队。资料图片

2021年6月，试运行的复兴号列车行驶在西藏山南市境内。新华社发

人才队伍建设，是人才工作的中心环节。党的十八大以来，习近平总书记把科技体制改革作为全面深化改革的重点，亲自领导、亲自部署，许多重大科技体制改革议题都指向激发科研工作者的积极性、创造性。

西安炬光科技股份有限公司创始人、首席科学家刘兴胜，亲眼见证了这一历史性变革过程。2018年，他创办的炬光科技成为首家在材料处理与增材制造领域获得“光电子行业的奥斯卡”——棱镜奖（PrismAwards）的中国公司。

“炬光科技虽处于西北地区，但在党和国家人才政策的鼎力支持下，成功会聚了众多具有国际化视野和跨国研发合作能力的专家，为企业保持行业前沿科研实力提供了源头活水。”刘兴胜说。

济济多士，乃成大业。报告显示，截至2018年年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规模继续保持世界第一。2021年，全国研发人员总量预计为562万人年，稳居世界第1位。截至2021年年底，全国技能人才总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人。

当“中国号”巨轮向着实现中华民族伟大复兴的目标加速航行，人才发展对于国计民生和民族复兴的重要意义也有了更深刻、更真切的体现。在神舟十四号载人飞船上，不仅有各种*科研成果，其逃逸系统固体发动机的燃料药面，也离不开“大国工匠”徐立平团队的精雕细刻。在粤港澳大湾区，中科院深圳先进技术研究院累计输出各类人才超1.3万人，有效推动和支撑了区域产业发展。在内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗的草原牧场，近300名涉农涉牧科技特派员来到牧民身边提供专业化服务，以科技助力乡村振兴。

从高端领军人才，到技能人才、乡土人才；从自然科学人才，到哲学社会科学人才、文艺人才；从本土培养人才，到海外引进人才……党的十八大以来，各地各部门坚持“高端引领、整体开发”，不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长。各类人才日益与党和国家事业同频共振，源源不断的人才优势正加速转化为澎湃不竭的发展优势。

千秋基业，人才为先。中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根结底靠人才、靠创新、靠科技。在以习近平同志为核心的***坚强领导下，日益壮大的人才大军必将以自立自强的磅礴伟力，驱动中国号巨轮向着中华民族伟大复兴的光辉彼岸加速前行。

《光明日报》（ 2022年06月15日05版）

光明网-《光明日报》

汽车零部件市场概况

汽车零部件行业主要由日本、德国和美国等传统汽车工业强国主导，中国汽车零部件企业与国际龙头企业差距逐步缩小

汽车零部件厂商呈现专业性、独立性、经营全球化的特点，主要分布在美国、日本、德国。根据中国汽车报社公布的 2020 年全球汽车零部件企业百强榜，全球汽车零部件前十的公司除潍柴集团位于中国外，其他九家均在德国、日本等传统汽车工业强国内；百强企业中日本、德国和美国零部件企业最多，其中日本以27 家入围排名榜首，德国以 17 家居次，美国以 15 家获得第三名。相比较而言，中国汽车零部件企业起步晚，但处于不断进步中，中国汽车零部件企业凭借成本优势、先进制造能力、快速反应能力、同步研发能力等不断拓展市场，与国际龙头企业差距逐步缩小，有 11 家企业进入全球汽车零部件百强榜。

发展趋势

1.汽车零部件行业加速实现自动化、智能化

劳动力的匮乏、人口红利的消失致使工业制造业企业用工成本急剧上升，近年来，汽车零部件行业企业加速自动化进程，以实现效率的提升和可持续发展。随着传统的工业自动化控制技术逐渐向集成化、网络化和智能化方向发展，零部件厂商对采购、生产、仓储、供货等流程进行精确的控制成为可能。

2.汽车零部件高端化、精密化趋势

随着国家工业制造实力的不断发展，国内工业加工从粗放式、手动式加工向精细化、自动化加工不断演进，国内汽车零部件制造企业不断进入全球汽车供应链并逐渐实现汽车零部件制造的高端化、精密化。

3.模块化制造、集成化供货趋势

汽车零部件的集成化、模块化是指通过全新的设计和工艺，将以往由多个零部件分别实现的功能，集成在一个模块组件当中，实现单个模块组件替代多个零部件的技术手段。汽车零部件的集成化、模块化能够提高整车装配效率，优化整车空间布局，减轻整车重量，改善整车性能。与此同时，自动化生产与智能工厂技术的迅速发展正推动汽车制造业信息化、数字化、智能化的升级改造，促进汽车零部件企业模块化制造、集成化供货。

我国汽车保有量大幅上升，对资源的需求急剧增加，同时造成的空气污染也日益严重。受益于节能环保政策的推出，未来节能环保、新能源汽车及相关零部件行业将是新的投资增长点。在现有产业结构、能源结构的背景下，鼓励低能耗、小排量汽车的生产和消费已成为汽车工业节能减排的有效途径。

一、赣锋锂业

公司亮点：全球第三大及中国*锂化合物生产商及全球*金属锂生产商。

主营业务：各种深加工锂产品的研究、开发、生产与销售。

赣锋锂业作为全球锂行业领军企业，坚持走“技术创新驱动”的高质量发展路线，拥有“国家企业技术中心”、“锂基新材料国家与地方联合工程研究中心”、“国家博士后科研工作站”、“院士工作站”等*科研创新平台，承接国家重点科技研发项目，孕育行业*技术研发成果，在锂电新材料研发领域始终走在行业前列,先后被授予“国家技术创新示范企业”、“中国*民营科技企业”、“*绿色工厂”等一系列荣誉称号。

二、天齐锂业

公司亮点：锂行业中产量和销售规模*的企业之一。

主营业务：锂精矿及锂化工产品的生产、加工和销售。

公司分别获得了怡安翰威特颁发的“2019中国*雇主”、《南方周末》评选的“年度杰出责任企业”以及《公益时报》授予的“2019年度公益企业”等奖项和荣誉称号。根据Roskill2019报告,2018年以下游商家销量计算,公司是全球第三大电池级碳酸锂供应商。

三、国轩高科

公司亮点：动力锂电池行业领先者。

主营业务：动力锂电池和输配电设备两大业务板块。

公司系国内最早从事新能源汽车动力锂离子电池自主研发、生产和销售的企业之一，拥有自主核心知识产权，公司全资子公司合肥国轩生产的动力锂电池产销量多年排名国内前列，2019年国内装机量排名第三，主要产品为正极材料、动力电池电芯、动力电池组、电池管理系统以及储能型电池组等。公司动力电池装机量约为3.2GWh，国内市占率为5.2%，行业排名全国第三，其中磷酸铁锂电池装机量2.9GWh，排名全国第二，新能源专用车装机量居于*。

四、当升科技

公司亮点：国内锂电正极材料龙头企业。

主营业务：多元材料、钴酸锂等正极材料以及多元前驱体等材料的技术研究和生产销售。

北京当升材料科技股份有限公司的主营业务为多元材料、钴酸锂等正极材料以及多元前驱体等材料的技术研究和生产销售。其主要产品有多元材料、钴酸锂、智能装备。

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