中国联通股价(588000)

本文目录一览：

• 1、中国联通股价

• 2、588000

• 3、中国联通股价为什么这么低

• 4、中国联通股价行情

中国联通(00762.HK)发布公告，陈雅慧已获委任为公司秘书，将于2022年6月16日起生效。

截至2022年6月16日收盘，中国联通(00762.HK)报收于3.67元，下跌0.81%，换手率0.05%，成交量1626.8万股，成交额6001.99万元。投行对该股的评级以买入为主，近90天内共有2家投行给出买入评级，近90天的目标均价为5.26。国泰君安国际*一份研报给予中国联通买入评级，目标价5。

机构评级详情

中国联通市值1132.13亿元，在通信运营行业中排名第2。主要指标

四只科创 ETF，为什么有的只跌 1% 出头，有的却跌 2%？周二中午，有读者问我。

截了一张图，以保留现场。

可以看到 588000 下跌 2.05%，而 588080 却仅下跌 1.1%，近乎一半的差距了。

ETF 不是应该跟踪指数波动，追踪同一个指数的 ETF 应该波动也相近吗？

怎么会出现如此巨大的差异？

这背后作怪的，是一个叫 「溢价率」 的东西。

ETF 作为一种交易品种，其实时会公布 IOPV(实时净值)。

比如下图就是电脑行情软件上 510050 的行情图，可以看到 IOPV 数据。

理论上你买入这个 ETF 的价格应该等于甚至低于 IOPV 是*的。比如上图中，溢价率 - 0.15%，这就比较划算了。

如果高于，就意味着你付出了额外的成本，为了盈利可能就要缩水了。

事实上，4 只科创板 ETF 在周二迥异的表现，正是周一的折溢价数据造成的。

从下图可以看到，588000 收盘时净值是 1.4495 元，但是收盘价是 1.465 元，收盘价溢价了1.069%，而其他四只基金，有两只轻微溢价 0.0138%，588080 则是持平无溢价。

于是，在周二早上科创 50 指数下跌后，净值下跌 + 溢价缩水，就让 588000 的跌幅加剧了。

从下图可以看到，截图时 588000 的实时净值是 1.434，相较周一收盘时下跌 1.07%。

但与此同时，折价率是 - 0.07%，即溢价率 (贴水率) 从 1.069% 缩减到 0.07%，缩减了差不多 1%，净值跌幅 + 溢价率缩水幅度，差不多就是 2.05% 价格跌幅的来历了。

所以，最后请诸位谨记一句话：四只科创板 ETF，虽然交投活跃度有区别，但这对散户意义不大，要想少亏钱，下手的时候，请买入折价*的那只。

当然，4 只科创 50ETF 刚刚上市交易，许多行情软件的支持还有问题。

就以笔者用的通达信 PC 版，也是无法像对 510050 那样的实时显示折溢价。更不要说手机上许多的行情软件了，针对 ETF 的优化都太烂了。

这里，点名表扬下 APP，诸位上面看到的这张有实时净值，有折价率的图表，就是来自它家 (虽然我对于显示折价率，看到负值还要脑补换算成溢价表示有点费劲，直接显示溢价率多好)。

此外，点名批评腾讯自选股，许多炒股 APP 针对 ETF 不提供折溢价数据也算了，它家竟然提供的不是基于实时净值而是基于昨日收盘净值计算的折价率数据，这不是误导人么。

中国联通股价为什么这么低

进入新的一年，发钱激励员工就成了不少企业的传统动作。而如今，运营商行业里的中国联通也再次放出了股票激励的“大招”。

据有运营商内人士透露，联通已发布了2022年限制性股票激励计划授予实施考核管理办法(草案)。

依据这次的股票激励计划，联通将向不超过8000人的激励对象授予不超过9亿股的限制性股票，这个股票的价格为2.48元/股。而本次授予的激励对象包括对联通经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才(不包括董事)。

这么看来，联通这次的激励措施可谓相当大气了。

这笔价值22.32亿元的9亿股票即便平均分下来，8000名被激励的人员每个人都可以拿到约27.9万元。这样的大手笔激励举措，在运营商这个行当里也算是很少见的。

当然，如今在一些企业里用股权来激励员工已经是非常常见的事了。尤其是那些“壕无人性”的大厂里，股权激励更是成了造富神器。

例如阿里、腾讯及华为里，靠授予的股权分红就让很多的人才变得身家千万以上了。

而联通也愿意拿出这么一大笔股票出来做激励，这怎么能不让众多员工们感到激动呢！

可尴尬的是，在运营商行业的论坛上联通股权激励的大招却似乎成了并不被人看好。甚至还有人留言说能拿到这笔“红利”估计这辈子都难。

原来，联通的股权激励不仅有锁定的解锁时限，同时还要满足联通公司的公司业绩条件与个人业绩条件，这两类业绩考核条件才能分期解锁股权激励。

而同样采用股权激励的互联网、科技公司则大都只锁定一个时限。

据联通的股票激励计划，这比激励的限制性股票禁售期满后的36个月才为股票解锁期。同时，解锁期内还要采取分期匀速解锁。

若达到当期限制性股票的解锁条件，激励对象才可以转让当期的限制性股票；而若未达到规定的限制性股票解锁条件，激励对象则当期不得解锁限制性股票，由公司按照激励对象的授予价格与回购时市场价格的孰低值回购。也就是说，未达到解锁条件，联通就会按市场价格的*值回购。

此外在公司业绩条件方面，在2022/2023/2024这三个解锁期里，联通公司的主营业务收入、利润总额增长率、净资产收益率及年度经济增加值均的有不低于行业平均水平及对标的两家同行业企业的要求。

这样在公司业绩方面的解锁条件，就真算得上相当苛刻了。

而在个人业绩条件方面，获得股权激励的人员将按具体所在单位的经营业绩和激励对象的价值贡献来确定解锁当年的解锁比例。按不同的匹配档次则有不同的解锁比例。

也就是说，获得联通股权激励的人员，不止在各自的单位里个人业绩要出色，同时单位的经营业绩和联通集团的都还得很不错，这样才能分期匀速解锁的股权激励。

简单来说，就是自己要拼命干，自己所在的单位和联通集团里各家单位还都得是“神队友”。这样才能按期解锁一定的股权激励。

由此，有了这些前提条件，被激励的人员能不能从股权激励中获得收益，又能拿到多少可就真有点难说了。

所以，也难怪在运营商行业的论坛上联通的这次股权激励遭到了群嘲。不少网友均认为这样的股权激励“太没诚意”，甚至还有“玩不起就别玩”，“套路式股权激励”的说法。

值得一提的是，如今三大运营商里广大员工的薪酬其实也真不高。可如果能通过股权激励给员工提升一下收入，这其实真是一个很不错，也很得人心的措施。

但如果加上这么多苛刻的限制性解锁条件后还得三年里按一定解锁比例行使。这样的股权激励显然让众多员工不满意了。

而那些有能力有技术有资源的核心人才如果选择“出走”跳到互联网企业以及通信科技企业中，则大概率也能拿到别人家的股权激励。可互联网企业以及通信科技企业的股权激励不仅价值更高还没那么多“让人够不着的条件”了。

那么，你认为联通的这次9亿股票激励，到底是在画饼还是在认真激励员工呢？欢迎留言来探讨吧。

2020年1月14日站讯 今日14时13分，中国联通出现异动，附加大幅拉升5.58%，创历史新高（前复权价格）。截至发稿，该股6.24元/股，成交量394.4315万手，换手率1.86%，振幅5.41%，量比4.31。

昨日（2020-01-13）该股净流出金额8181.71万元，主力净流出9826.32万元，中单净流入776.08万元，散户净流入868.53万元。

最近一个月内，中国联通共计登上龙虎榜0次，表明中国联通股性不活跃。

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截止2019年9月30日，中国联通营业收入2171.2052亿元，归属于母公司股东的净利润43.1611亿元，较去年同比增加24.3823%，基本每股收益0.139元。

风险提示：个股诊断结果通过运算模型加工客观数据而成，仅供参考，不构成*投资建议。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《中国联通股价》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多中国联通股价、588000相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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