职能部门提存奖金分配方案,现在的五险两金是哪些?怎么算的。

一般出纳员工作主要负责哪些?

出纳员主要负责的工作包括以下几点：办理银行存款和现金领取：出纳员负责企业的日常现金和银行存款的收支业务，确保资金的及时收付和账户余额的准确。管控支票、汇票、发票、收据：出纳员负责管理企业的各种票据和收据，确保其安全、完整和合规使用，防止遗失或被盗用。

现在的五险两金是哪些?怎么算的。

1、五险两金中的“两金”指的是住房公积金以及企业年金。住房公积金：这是国家机关和事业单位对在职职工缴存的长期住房储蓄，旨在为职工解决住房问题提供保障。它可以帮助职工较快、较好地实现住房梦想。企业年金：这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2、五险二金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。以下是各项保险的详细介绍：养老保险：由企业和个人共同缴纳，旨在为退休人员提供基本生活保障。医疗保险：同样由企业和个人共同缴纳，用于支付参保人员因疾病或意外伤害就医产生的医疗费用。

3、五险二金是指五险一金再加上企业年金。具体解释如下： 五险一金： 养老保险：为退休人员提供基本生活保障。 医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销。 失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济补助。 工伤保险：为因工作原因受到伤害的员工提供经济补偿和医疗服务。

4、“两金”指的是住房公积金和企业年金。住房公积金是由用人单位和职工共同缴存的一种长期住房储蓄金，用于支持职工购房、还贷或租房。企业年金则是企业为职工建立的补充养老保险，有助于提高退休后的生活水平。这些保障和福利制度共同构成劳动者权益的重要基础，为其提供全方位的经济支持和生活保障。

5、五险二金中的“二金”指的是住房公积金和企业年金。住房公积金：是五险一金中的“一金”，主要用于帮助职工解决住房问题，如购买、建造、翻建、大修自住住房等。职工和单位按月缴存一定比例的住房公积金，职工在符合条件时可以提取使用或者用于申请住房公积金贷款。

6、五险二金是指“五险一金”再加上“企业年金”。 五险一金： 养老保险：为退休人员提供基本生活保障。 医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销。 失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济补助。 工伤保险：为因工作原因受到伤害的员工提供医疗、康复和经济补偿。 生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障。

财务部门职能是什么?

1、财务部职责是什么财务部的职责包含企业筹资管理、企业财务管理以及企业投资管理。具体内容如下：企业筹资管理：财务部负责企业的筹资管理，主要筹措股权资金以及筹措债务资金。企业财务管理：企业筹措资金后需要企业财务部进行资金的管理，规范并推动资金的筹集效率。

2、财务部是什么部门财务部是企业的职能部门，主要是进行企业的会计核算、资金管理、成本控制及内部控制工作。财务部利用会计部门收集的信息进行再加工、分析和决策支持，为企业内部经营者提供服务，具体内容包括会计核算、资金管理、成本控制以及内部控制。

3、财务部门主要职能包括资金筹集、预算编制与管理、财务分析、成本控制以及风险管理等。首先，资金筹集是财务部门的重要职能之一。企业需要资金来支持其运营和发展，而财务部门则负责通过各种渠道筹集资金，如银行贷款、股权融资或债券发行等。

关于达州市47号令,

第十条 在征地依法报批前，市、县（市、区）国土资源部门应对拟征收土地的权属、土地类别、面积以及地上附着物权属、种类、数量等现状进行调查，调查结果应与拟被征地的农村集体经济组织、村民、其他权利人和地上附着物产权人共同确认。当事人拒绝确认的，由市、县（市、区）国土资源部门申请公证机关对调查结果进行公证。

达州市人民政府于2010年9月21日通过了第57号令，发布了《达州市古树名木保护管理办法》，自公布之日起实施。市长何健签署并公告了这一法规。该管理办法旨在加强对本市古树名木的保护，依据《中华人民共和国野生植物保护条例》、《城市绿化条例》等国家和省级法规制定。

一）学籍学历管理和电子注册按照教育部《普通高等学校学生管理规定》（41号令）、《高等学校学生学籍学历电子注册办法》、《达州中医药职业学院学籍管理规定》执行。（二）本次招生的三类人员不得申请转学。

塔吊特种作业操作证查询统一网站为各省安全监督生产管理局网站查询。查询时间是拿到特种作业操作证次月10日以后查询。根据总局140号令，从2011年6月1日起，证件编号已改用身份证号码，即：需查询信息的同志只要输入姓名、身份证号和以身份证为证书编号即可查到获证信息。

终止协议书

自本协议签订之日起，甲、乙双方因《房屋租赁合同》而产生的权利、义务自行终止，甲、乙双方均不得再向对方主张任何权利，在本协议签订后，甲方自愿放弃因提前终止合同而引发的违约金索赔权利，且甲、乙双方就原《房屋租赁合同》事宜互不追究任何法律责任。

现经甲乙双方协商一致，同意于XX年4月9日提前终止本协议，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守： 第一条 甲、乙双方同意提前终止双方于20xx年X月5日签订的《X项目营销策划及广告设计服务协议》，不再履行。

终止协议书 篇1 甲方： 乙方（员工）： 委托代理人：身份证号码： 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。

企业年金跳槽后能提取吗?

在退休条件下，个人可选择一次性全额提取，需缴纳45%的税率，或选择分期提取，税率随期次递减，*至3%。若离职后选择离职（润），仅能一次性全额提取。

企业年金辞职后不能带走，且一般情况下离职后也不能提取。以下是关于企业年金辞职后处理方式的详细解企业年金辞职后不能带走 企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险后自愿参与的补充养老保险制度。企业年金辞职后不能带走，只有在职工退休、出国定居或身故的情况下才能领取。

企业年金跳槽后可以提取。企业年金属于企业雇主自愿建立的员工福利计划，是职工分享企业利润的一部分。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。

法律主观：劳动者辞职，不能提取企业年金。只有在《企业年金试行办法》第十二条、第十三条、第十四条的规定下，劳动者及指定受益人才能提取企业年金的。

企业年金并不能被任意地提取，所以员工辞职后无法立即把企业年金取出来。无法转移：如果员工不继续工作，也无法转移企业年金至其他账户，因此企业年金只能继续保存在原账户处。退休时取出：按照正常情况，员工之前缴纳的企业年金需等到达到法定退休年龄时才能够申请取出。

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