工资分配的政策法规有哪些的简单介绍〖工资集体协商的法律依据主要有哪些 〗

哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于工资分配的政策法规有哪些的简单介绍〖工资集体协商的法律依据主要有哪些 〗方面的知识吧、

1、工资集体协商的法律法规基础主要来源于《中华人民共和国劳动法》。这部法律为工资协商提供了基本的法律框架和指导。此外，劳动和社会保障部于2000年发布的《工资集体协商试行办法》（劳动部令第9号）也是重要的实施依据。

2、工资集体协商制度的法律基础主要源于《中华人民共和国劳动法》。这部法律详细规定了劳动者与用人单位在薪酬方面的权利和义务，为工资集体协商提供了基本的法律框架。进一步的实践性指导则来源于劳动和社会保障部制定的《工资集体协商试行办法》。

3、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。《劳动法》；《劳动合同法》；《工会法》；劳动保障部《*工资规定》以及各地的实施办法；劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法。

4、为了规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，特制定本办法。本办法适用于中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议。

湖南省工资支付监督管理办法

用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据本办法的规定，分别按照不低于本人法定标准工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

工资支付监督管理办法适用于本省行政区域内的用人单位，包括用人单位、个体经济组织。用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。

法律分析：《湖南省工资支付监督管理办法》为加强对用人单位工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行*工资保障制度。

法律依据：《湖南省工资支付监督管理办法》第十六条用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据本办法第十五条的规定，分别按照不低于本人法定标准工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。

劳动者报酬法律规定是什么?

〖壹〗、在劳动法中也是对劳动者的报酬问题作出了相应的规定，其中就规定了工资需要按照按劳分配以及实行同工同酬的原则，同时用人单位也是会根据本单位的实际生产经营特点以及经济效益来确定工资分配方式和工资水平，任何的用人单位都是需要按照约定时间支付劳动报酬的。

〖贰〗、劳动者报酬的设定遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资与特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条强调，工资分配应当坚持按劳分配原则，实现公平的工资待遇。工资水平应随经济发展逐步提升，国家对工资总量实施宏观调控。

〖叁〗、法律主观：劳动者报酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

〖肆〗、关于劳动报酬的法律规定有：《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

〖伍〗、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以法定货币支付；其他。

劳动法十三薪发放规定

企业在劳动法框架下，并未明确规定十三薪的具体发放标准，十三薪通常被视为一年中额外的一个月工资，类似于年终奖，用以奖励员工一年的工作表现。这种额外的工资支付形式，是企业自主决定的福利政策，不强制执行。

法律分析：劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法中的十三薪是指用人单位根据法律规定，在劳动者工作满一年后，支付相当于一个月工资的奖金。发放条件：根据劳动法，劳动者在用人单位工作满一年后，即可获得十三薪。这一规定适用于全日制劳动者，但具体发放条件和标准可能因用人单位的实际情况而有所不同。

十三薪不满一年的计算方式：如果员工在公司工作不满一年，但公司实行十三薪制度，那么员工仍然有权获得相当于一个月的额外薪酬。这种额外薪酬通常在年底发放，是员工年度工资的一部分。根据国家相关规定，这种额外的月薪应当单独计算个人所得税。

一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

法律主观：关于13薪的发放，并不一定要求员工工作满一年才能享受。通常情况下，十三薪是指员工在工作满一年后，可以获得第十三个月的薪酬。在很多单位，13薪实际上是指年底双薪，即在每年第12个月，用人单位会额外发放给员工一个月的工资。

江苏省工资支付条例(2021修正)

〖壹〗、五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第三项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第四项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

〖贰〗、江苏省工资支付条例的核心目标是保护劳动者获取劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为，加强监管。

〖叁〗、江苏省工资支付条例是江苏省为了规范工资支付行为，保障劳动者获得劳动报酬的权利而制定的地方性法规。江苏省工资支付条例详细规定了工资支付的基本原则、支付形式、支付周期、支付标准以及拖欠工资的处理办法等内容。

〖肆〗、第十七条规定了用人单位应记录并保存工资支付记录，包括应发、实发数额、支付日期、扣除项目等，同时要求建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，并保存两年。第十十九条分别规定了工资支付给劳动者本人，并提供工资清单，以及在解除或终止劳动关系时一次性支付劳动者工资。

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