多人合伙股权分配的坑,你一定要知道 「创业初期分配股权的利弊」

本文摘要：多人合伙股权分配的坑,你一定要知道! 〖One〗合理分配方案应该是70%：20%：5%：5%，67%（创始人）：18%（合伙人一共）：15%...

多人合伙股权分配的坑,你一定要知道!

〖One〗合理分配方案应该是70%：20%：5%：5%，67%（创始人）：18%（合伙人一共）：15%（员工持股），或34%（创始人）：51%（合伙人30%：16%：15%）：15%（员工持股）。这些模式旨在确保创始人拥有足够的决策权，同时给予合伙人和员工一定的激励，以促进公司的稳定发展。

创业团队成员的股权均等,对创业有什么利弊

〖One〗大学生创业劣势有如下：劣势一：大学生创业是多是自己的同学好友或志同道合的人组合的初创团队，这样良好的关系能够使团队更加紧密，协助更为默契。但是相对的，很大部分大学生创业团队都有一个严肃的问题，那就是股权结构极其不合理。

〖Two〗约束经管者短视行为传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。

〖Three〗决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐，创业团队初期股权分配，不怕寡而怕平均，创业团队必须是针对主管核心成员，而且是全身心投入的人，对于这样的团队，以三七分的中间数比较合适。主导人可以占到70%，核心创始人，最*的核心创始人他占70%左右，这样既可以满足两三轮融资的需要。

〖Four〗股权分配问题：在创业初期，股权分配是一个敏感而重要的问题。团队成员越多，股权分配就越复杂，可能会引发内部矛盾和纷争。专注于核心成员：实际上，一个精干且高效的创业团队往往更有可能取得成功。重点应该放在吸引和保留那些具有关键技能和经验的成员上，而不是单纯追求人数的增加。

〖Five〗首先，确定创始人的角色至关重要。如果创始人在创业初期不领取工资，这通常被视为对项目的高度承诺，因此，可以视为其在公司中的核心地位，应获得相应的股权份额。第二，评估创始人的价值贡献。初始阶段，可以采用平均分配股权，比如每人均分100份股权。

〖Six〗点评：公司的核心业务同企业的生死存亡紧密相关，核心业务包括核心技术、客户资源、资金等方面，创业者切不可在创业初期因为人手不够而轻易让团队其他成员掌握。股权结构理想化。创业者为了鼓励创业团队的奉献精神，加强他们的信心，给团队成员的股权份额偏大。

创业阶段股权分散的危害及解决思路

〖One〗股权比例动态调整 。创业伙伴之间贡献和价值有可能与初期设立的股权结构不匹配，或者即便初期匹配，随着项目的推荐而出现差异。因此，双方或各方可以以一个事先约定的条件或指标对股权比例进行调整，但具体设计比较复杂，不能一概而论。 持股平台 。

〖Two〗正面影响：增加流动性：股权分置改革使得股权流通更加自由，股权结构更加合理，从而增加了上市公司的流动性。完善治理机制：改革推动了公司治理机制的完善，使公司管理更加规范，经营更加透明，有助于提升公司的整体竞争力。

〖Three〗如果股权过于分散，由于股东之间为争夺企业控制权而展开权力斗争的概率会相应增加，并可能因此使企业经营陷入困境。最错误的做法是股权五五分：五五分的结果是没有分配决定权。在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可以共患难，难以同甘苦。

〖Four〗首要原则：确定核心领导在3人合伙中，确保有一名具有51%至67%股份的*老大至关重要。这不仅是决策的主导者，而且是团队稳定性的支柱。若股权分散，如54442或433，可能会导致决策效率低下，甚至出现最小股东掌控决策的潜在风险。

〖Five〗另一方面，过多的股东会导致沟通协调成本增加，甚至产生复杂的博弈局面，影响公司发展。股权过于平均。这种分配方式往往不是创始人的初衷，而是在初创阶段，由于难以准确评估每个人的贡献，导致股权分配较为平均。这种情况常见于创始人之间较为熟悉的老同学、老同事。

〖Six〗在创业企业，有些合伙人希望把员工当做合伙人，也给与股权激励。这样的做法，一个负面作用是，过早的分散了股权，另一个负面作用是，拥有员工心态的人，希望得到的是稳定的现金收入，而不是未来可能增值的股权，因此得不到满足。因此，即使是作为激励作用的股权也不应当份额过大。员工管理问题不应单纯利用股权解决。

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