教育工会的工资如何分配〖工会经费按应发工资还是实发工资〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于教育工会的工资如何分配〖工会经费按应发工资还是实发工资〗方面的知识吧、

1、工会会费的缴纳基数是应发工资，而不是实发工资。但是，是有区别的。单位按照工资总额的2%提取工会会费。工会会员按照本人每月工资收入的0.5%缴纳会费。各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

2、工会经费个人缴纳部分通常是按照应发工资来计算的。应发工资，顾名思义，就是应该发给员工的工资总额，这个数额是税前未扣除任何费用的。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后，实际发放到员工手中的工资。工会经费的缴纳比例一般是按照员工工资的百分比来计算的。

3、法律主观：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。

教育经费和工会经费计提标准

〖壹〗、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。

〖贰〗、工会经费和职工教育经费的计提比例如下：工会经费计提比例工会经费的计提比例通常为工会会员工资总额的固定百分比。具体比例依据国家相关规定和地区性政策有所不同，通常在2%至工会经费收支管理具体条例的规定区间范围内变化。工会经费用于职工的各项活动和福利，以维护职工权益和推动工会工作的开展。

〖叁〗、新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。

工会经费的分配比例是怎样的?

法律分析：依据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。.未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

依据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。.未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

法律主观：目前工会经费由地税部门代征。各企业、事业单位应按工资总额的2%比例提取工会经费，并将其中的40%部分上缴上级工会。地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分，即指按征缴基数的2%提取工会经费总额的40%部分。

工会经费计提比例0.8%和2%有何区别工会经费的计提比例是2%，目前对于工会经费有相关文件规定，公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%.应该是税务机关只要求上交上级工会单位的比例缴纳，所以是工资总额的0.8%。

工资费用分配是怎么分配?

〖壹〗、工资薪酬费用分配表两种产品分配方法是：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和。某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额。

〖贰〗、工资费用的分配方法主要分为计时工资形式下的分配和计件工资形式下的分配：计时工资形式：单一产品生产：若基本生产车间仅生产单一产品，可以直接将该车间生产工人的工资计入该产品成本明细账的“直接工资”成本项目。

〖叁〗、两种算法都可以。方法一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用，再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用；方法二是先求两种产品的工人工资比例，再按此比例分配费用。结果有差异是由于第二种算法中分配率是一个四舍五入的约数。

〖肆〗、职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

〖伍〗、在实际工作中，把工资费用分配到产成品成本中，常用的方法是定额工时法或实际工时法：就是以定额工时或实际工时为分配标准：其计算方法或公式为：工资成本/生产全部产品的工时*各该产成品的实际工时。

工会经费怎么缴纳

工会经费缴纳方式缴纳比例：工会经费以全部职工工资总额的2%缴纳。这里的“全部职工”包括正式职工和非正式职工，劳务派遣人员是否计入需视其与单位签订的劳动合同而定。工资总额是指应发工资总额，即“实发工资+企业和个人应缴纳的五险一金+个税请假缺勤等扣款”。

工会经费应按照职工工资总额的2%提取。其中，40%需上缴至县级或更*别的总工会，剩余的60%由本单位工会使用。经费的提取通常是按月进行，具体时间可以向当地工会了解。对于那些无正当理由拖延或拒绝拨缴工会经费的企业和事业单位，可以通过法律程序要求其支付，如有必要，还可以采取法律措施强制执行。

律师解答工会经费，单位按全部职工工资总额2%计算提取，40%上缴县级（含）以上总工会或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用；劳动者个人依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳。

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