如何做一名*的基层管理者解析.ppt「怎样做调整工资分配方案的ppt」

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如何做一名*的基层管理者解析.ppt

作为管理者，你的工作态度将直接影响到员工的工作表现和潜能的发挥，所以在工作当中，管理人员要在其位谋其政，在困难面前要勇挑重担，对任何事情都必须严于律己，公私分明，具有高度的责任心、使命感，给员工树立一个优良的工作行为典范。只有这样才能带动员工努力去工作，共同进步和提高。

普外科护理讲课题目ppt

普外科护理讲课题目ppt内容如下：无菌技术、吸氧、口腔护理、导尿、灌肠、心肺复苏、抽血、静脉注射、肌肉注射、尿护、铺床、鼻饲、床上擦浴、皮肤护理。普外科即普通外科，一般综合性医院外科除普外科外还有骨科、神经外科、心胸外科、泌尿外科等。

__年，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，主要做了以下工作。 病房护理管理 来到普外科工作一年，努力学习专科知识，克服业务上的不足。在抢救和病房工作人员紧张（如节假日）时，能身先士卒，直接参与病人护理。 按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。

强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。 人员管理和培训方面 20XX年普外科新增加护士x人，辞职x人，执业持证率达到了x%。科室对新入科护士进行了有计划，规范的岗前培训，所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。

外科护士实习心得体会范文【篇1】 去肝胆外科轮转的第一周，因为教秘周江山老师去做鼻咽拭子的核酸检测了，我被安排在刘源老师带教的廖主任组，他们组有规培学长在，即使病人较多（17左右），也很少让我们实习生换药及写大病历。当然想做也可以主动提出来。第一周是比较水的一周。

有的护士长看中就是人勤快又爱学习，两者缺一不可呢面对患者及家属态度好，上班认真做事，下班可以顺便玩儿 面对同事态度好，关系融洽就行，拒绝拉帮结派 面对护士长态度好，不卑不亢，不刻意巴结讨好 最重要的是：①犯错，谁都会有。错了，就该，态度端正，为人谦逊。

制度还针对不同年资、能力的护士进行不同的培训，全科室形成了以老带新，以新促老的“比学敢超”学习氛围。二是抓好岗前培训。2014年普外科新增加护士5人，辞职1人，执业持证率达到了***。科室对新入科护士进行了有计划，规范的岗前培训，所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。三是抓好进修深造。

企业如何留住员工ppt

〖One〗企业如何留住员工ppt1 要制定合理合法的企业薪酬制度。因为薪酬是重要的考虑因素，要有奖有罚，让员工获得实惠，不会觉得劳动太多，得到太少。要留住员工需要建立良好的企业文化。对于新时代的年轻人而言，有时候工资多少不重要，关键是企业文化要好，要跟自己相匹配，才会留下来。

〖Two〗把员工派到分公司或者生产第一线也是一个办法，日本NTT集团正在商讨裁员10万人的计划，其中有5万人将分流到新成立的子公司去工作。 人才挽留（Binding） 在这个秋波频送、人才争夺日益白热化的年代，如何让员工特别是*员工把根留住，成为了考验企业和人力资源部的一道难题。俗话说，得人心者得天下。

〖Three〗基本上，员工更愿意为那些能给他们以指导的公司卖命。“留住人才的上策是，尽力在公司里扶植他们。”教育员工。在信息市场中，学习决非空耗光阴，而是一种切实需求。大多数员工都明白，要在这个经济社会里生存下去，就非锐化其技能不可。

〖Four〗用积分制留住人才 实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越*，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。

〖Five〗许多企业的HR，特别是中小企业的HR，最怕听到的就是有人要辞职了。本来招进一个人来很不容易，平时培训、学习花费了大量的时间、精力和金钱，但是还没留住一个*，真的很可惜。对于企业而言，人员流动高，每一位*员工的辞职都是企业的巨大损失。

office办公软件有哪些

〖One〗Office办公软件是微软公司出品的一系列应用软件，包括多个版本，但最常用的主要有四个：Word、Excel、Powerpoint和Access。

〖Two〗Office办公软件主要包括以下几款：Microsoft Office：开发商：微软公司。主要组件：Word、Excel、PowerPoint等。特点：功能强大，兼容性好，适用于Windows和Mac等操作系统，支持云存储服务集成，是企业、学校等领域的行业标准。WPS Office：开发商：金山软件股份有限公司。主要组件：WPS文字、WPS表格、WPS演示。

〖Three〗微软Office办公软件套装包括了多个组件，其中最常用的是Word、Excel和PowerPoint。Word是文字处理软件，它在文字处理软件市场上占据主导地位，其私有的DOC格式被认为是行业标准。Word提供了多种模板和功能，可以满足不同场合的图文排版需求。

〖Four〗总结：Office办公软件主要包括Microsoft Office系列和金山WPS Office系列。Microsoft Office功能全面且专业，适用于各种办公场景；而金山WPS Office则更加本土化，界面友好，操作简便，在国内拥有广泛的用户基础。

〖Five〗用于表格制作和数据分析。WPS演示：对应MS Office的PowerPoint，用于幻灯片制作。总结：Office办公软件主要包括Microsoft Office系列和金山WPS Office。Microsoft Office系列功能全面，包含多个专业组件；而金山WPS Office则是*国内自主开发的软件，界面友好，功能上与MS Office高度相似，适合国内用户使用。

〖Six〗office办公软件主要包括以下几款：Word：文字处理软件，被认为是Office套件中的主要程序，用于创建、编辑和格式化文档。Excel：电子数据表程序，以其强大的数据统计和表格制作功能著称，广泛用于数据处理和分析。

如何在新公司争取到更多的薪水?

如果基本薪酬无法获得期望的提升，可以考虑争取更多的浮动薪酬，如奖金或业绩提成，这些更能够体现个人价值。 **薪酬面议的情况**：对于薪酬面议的职位，您应该对自己的价值有清晰的认识，并在面试中适当透露出对企业薪酬制度的兴趣。了解企业的薪酬结构有助于您更合理地提出薪酬要求。

投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递，达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。企业一般会对符合要求的求职者进行三轮面试，前两轮的面试只能确定求职者的能岗是否匹配，最后一轮面试才是真正的对薪酬的谈判。

所以“定价”的第三种策略就是：将自己对于目标公司的职位，发展前景，战略地位等相关的想法表达给对方，证明我是你们公司需要的人才。这么说是不是有点太虚幻了，举个例子吧。小A和小B是现在单位的同事，又先后在春节后向甲公司提交了应聘简历。

谈判薪水如果在合理的范围内多要一点，你有机会得到比预期还高的薪水。 什么是在合理的范围内多要一点？例如，根据行情，要求更多的薪水；或是，之前公司给了你某种福利，而新公司没有，是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。

面试时争取更高薪酬的七个小窍门1 研究，研究，再研究 在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的*薪酬是多少。印度职介公司Manpower Services India总经理潘迪特说，要好好研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。

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