教师的工资分配原则,教师绩效工资分配政策

幼儿园工资怎么算才正确

幼儿园工资这么算：一（分配原则：按岗位取酬，能者多得。二（工资构成：（岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊贡献奖）。岗位工资教师工资1500元（起），迟到：10分钟内扣10元，20分钟内口30。早退：10分钟内扣10元，20分钟内口30。请事病假一天扣日新。无故旷工一天扣2天工资。

教师绩效工资分配政策

绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

奖励性绩效工资则侧重于工作量和贡献，学校在县教育部门的指导下，可以根据教师的工作表现、班主任工作、农村教师补贴、超课时工作以及教育教学成果等多方面因素，制定灵活的分配方案。学校需在秋季开学后的两个月内提交方案审批，每学期可进行一次或两次分配，体现了对*工作的激励。

法律分析：教师绩效工资是经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。实施教师绩效工资，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励*人才长期从教、终身从教具有重大意义。

分配依据：教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。这种差异化分配有助于将*教育资源导向亟需提升的地区，实现教育水平的均衡提升。挑战与争议：虽然新方案有其积极意义，但也面临一些挑战和争议。

幼儿园教师的工资如何发,怎么算?

1、幼儿园教师的工资分配原则是按岗取酬，能者多得。工资由岗位工资、效益工资、奖金、学历补贴、工龄工资和浮动工资构成。岗位工资为400元，效益工资为150元，主要依据教师的工作态度和成果来评定。效益工资包括学期初按时上交班级计划、德育计划、特色课计划，以及学期末按时上交个人总结、德育总结、特色课总结。

2、公立幼儿园无编制教师工资是由幼儿园自筹资金或自有资金发放的，与教育局无关。在编教师工资由当地财政局拨款到教育局由教育局核定后再转到幼儿园发放（幼儿园按考勤、课时造工资表上报教育局）其它公立学校非在编人员工资发放都是学校自有资金发放的。

3、岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资 核定方式：（一）岗位工资：400元 （二）效益工资：150元 学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。

4、幼儿园老师的工资计算方式是根据实际工作天数来确定的。如果四月份共有30天，扣除9个休息日，那么工作天数为21天。工资为900元，平均每天工资为900/21≈43元。若老师请了6天假，则应扣除工资258元（43元/天*6天）。除此之外，福利待遇还需单独计算。目前幼儿园老师的工资水平确实偏低。

5、幼儿园工资这么算：一（分配原则：按岗位取酬，能者多得。二（工资构成：（岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊贡献奖）。岗位工资教师工资1500元（起），迟到：10分钟内扣10元，20分钟内口30。早退：10分钟内扣10元，20分钟内口30。请事病假一天扣日新。

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