五级三晋制的来历「代理商的工资怎么分配」

本文摘要：五级三晋制的来历 法律分析：五级三晋制起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我...

五级三晋制的来历

法律分析：五级三晋制起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用。但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。需要注意的是避免传销组织者在使用此模式给受害者洗脑。

五级三阶制的工资算法

五级三阶制的工资算法涉及多个奖励机制，包括直接销售奖、级别差额奖、辅导或育成奖以及福利或分红奖。直接销售奖根据级别不同，奖励比例也有所不同：E级为15%，D级为20%，C级为30%，B级为42%，A级为52%。

首先，按照五级三阶制，这69800可以被分解为五个不同的层级，每个层级对应着不同的收益分配。第一阶段是基础层级，该层级下的收益是69800的20%，也就是13960。这个阶段的收益主要用于奖励基础级别的参与者。第二阶段是晋升层级，该阶段的收益是69800的30%，即20940。

这种计算公式为总奖金=不同阶乘的提成奖金之和。当晋升级别为1级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶），当晋升级别为2级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶）+提成奖金（2阶），当晋升级别为3级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶）+提成奖金（2阶）+提成奖金（3阶）。

五级三阶制它是一种奖金分配制度。五级是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。三阶即加入者晋升的阶段：从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。当你人数达到，在下个月的一号由C级培训员升为B级代理员为第二个阶段。

代理商雇佣工人,谁给工人发工资?厂家还是代理商?

〖One〗包工头作为直接雇佣工人的雇主，应当承担向工人发放工资的责任。即使包工头本人面临经济困境或发生赔偿事件，这也不能成为不履行工资发放义务的理由。工人的权益保障是法律明确规定的，包工头作为雇主，必须按照法律规定按时足额支付工资。若包工头不支付工资，工人可以采取多种途径维护自己的权益。

〖Two〗通过中介招聘员工的方式，工资通常由中介发放，这可能导致工人的工资低于工厂直接雇佣的员工。 存在的问题是，中介招聘通常涉及劳务派遣合同，而非工厂直接签订的劳动合同。 劳务派遣合同意味着工人与中介公司有法律关系，而与工厂的法律关系不大。

〖Three〗工人的工资应该由单位进行支付，员工和哪个单位建立的劳动关系，那么员工就需要向哪个单位索取工资。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

〖Four〗《劳动合同法》第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

〖Five〗如果包工头亏损导致资金紧张，责任应由用人单位承担，确保工人工资的发放。 用人单位不得以亏损为由拖欠工资。若个人承包者违反规定雇佣工人，给工人造成损失，承包者和发包单位需共同承担赔偿责任。 包工头作为雇佣方，即使赔钱也不能成为不支付工人工资的借口。

〖Six〗兼职的工资发放方式一般包括以下几种： 现金支付：有些兼职工作可能采用现金支付的方式，即在完成工作后，由雇主直接支付工资给兼职者，一般是在工作现场或者事先约定的地点。 银行转账：绝大部分兼职工作采用银行转账的方式进行工资支付。工资支付期限一般是每月或每周固定的时间。

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千元至8千元。初级业务员没有太多的经验和业绩，收入主要来自于提成和固定薪资，月收入为5千元，已经具备一定的销售经验和客户资源的每月收入约为8千元。

业务员”工资””提成”费用,怎么计算?有多少计算方式?

提成部分的计算方式较为灵活，通常根据销售人员的业绩来确定提成的比例。如果业绩表现突出，超出设定的目标，那么提成的比例也会相应提高。例如，销售人员的任务目标为每月10000元，如果业绩超出目标，提成比例可能从10%提高到20%。

外贸业务员的提成制度具体如下：试用期为三个月，期间底薪为1500元，通过考核后转正，底薪提升至1600元。提成计算规则： 对于开发一年后的老客户，按照成交订单毛利润的50%计算提成，但若毛利润低于3万元，则不计算提成。

- 首先计算各区间提成：- 5000元利润的提成 = 5000元 × 20% = 1000元。- 5000元至10000元利润的提成 = 5000元 × 25% = 1250元。- 10000元至15000元利润的提成 = 3000元 × 30% = 900元。- 总提成 = 1000元 + 1250元 + 900元 = 3150元。

提成计算方式常见有两种：一种是根据销售额来计算提成，另一种是根据利润额来计算提成。以销售额提成为例，如果一笔交易的销售额为10，000元，提成为10%，则业务员可获得的提成额为10，000元 × 10% = 1，000元。

业务员的提成通常在客户成功购买保险产品并完成首期保费缴纳后开始计算。提成金额会根据合同的持续时间、保费收入和提成比例进行定期计算和支付。保险公司通常会提供详细的提成计划和说明，以帮助业务员了解如何计算和预期他们的收入。

假设目前的薪资计算方式为底薪800元加上10%的提成，任务目标是每月销售额达到10000元。如果业绩超出任务量，提成比例将调整为20%。例如，如果本月销售额达到了12000元，那么底薪加上提成的总薪资就是800元加上2400元（即12000元超出任务量部分的20%提成），总计3200元。

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