私企给员工买社保标准「私企社保*缴费多少钱」

本文摘要：私企给员工买社保标准 企业员工社保购买的标准如下：单位给员工购买社保的标准*交费基数是当地社平工资的60%，这是*标准。用人单位和员工个...

私企给员工买社保标准

企业员工社保购买的标准如下：单位给员工购买社保的标准*交费基数是当地社平工资的60%，这是*标准。用人单位和员工个人的缴费比例：（一）养老保险，单位20%左右，个人8%（二）医保保险，单位8%左右，个人2%（三）失业保险，单位2%左右，个人1%（四）工伤保险，单位1%左右，个人不交。

私企交社保*标准

单位给员工购买社保的标准*交费基数是当地社平工资的60%，这是*标准。用人单位和员工个人的缴费比例：（一）养老保险，单位20%左右，个人8%。企业员工社保购买的标准如下：单位给员工购买社保的标准*交费基数是当地社平工资的60%，这是*标准。

私企交社保*标准，一般情形下是社会平均缴费基数的百分之六十，五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据五种保险的基金运行情况进行确定的。

法律分析：关于企业交五险的*标准问题，一般来说社保的*缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，*缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。住房公积金缴费基数，有的是按照60%的*交费基数计算，有的是按照*社会平均工资计算。五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。

依照有关法规，私营公司以*标准给员工缴纳社保的行为多数属违法范畴。实际上，用人单位须按员工实际工资作为社保缴费基数进行缴纳。社保缴费基数有上限和下限，若企业故意压低员工工资申报基数，导致社保费用不足，即构成未依法履行社保缴纳义务。

私企给员工买社保标准如下：查询找法网得知：企业为员工缴纳社保标准*不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。*不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％。医疗保险单位10%，个人2%+3元。失业保险单位1%，个人0.2%。

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（*数为上年全市职工工资的60%；*数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

一般私企五险一金交多少

养老保险百分之十六，医疗保险百分之八，失业保险百分之零点五，工伤保险和生育保险百分之百，住房公积金百分之五。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知，养老保险：单位需缴纳百分之十六的养老保险费用，个人需缴纳百分之八。这是为了在退休后能按时按量地从社保机构领取养老金。

确实如此，五险一金的分担比例通常由单位和个人共同承担，单位的负担通常比个人要重得多。以养老保险为例，单位需要承担的比例往往接近或超过20%，而个人则只需缴纳8%左右。因此，你的老板说的是正确的，单位方面确实为你的保险缴纳了较多的部分。

国企的五险一金缴纳基数通常较高，一般是按照员工的基本工资和各项补贴之和的一定比例作为缴纳基数，而私企则可能只按照员工基本工资的一定比例作为基数。在缴纳比例上，国企也往往比私企要高，例如养老保险，国企可能会按照工资总额的20%来缴纳，而私企可能只缴纳8%。

...投社保四年后档案转到私企,以前四年算不算工龄?今年*交多少钱

你好。算是工龄的，今年你交的*的价钱是和你的工资水平挂钩的，社保五险*的一个月交1104元。

当然算了，原来如果给你社保的话，后来的单位也交社保，社会是连续，证明是没有问题的，如果没有的话，*把工资的流水单留着。当然算了，原来如果给你社保的话，后来的单位也交社保，社会是连续，证明是没有问题的，如果没有的话，*把工资的流水单留着。

如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄自动接续，不用重新计算。办理基本养老保险基金划转手续。其中：个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移；参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

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