离职七天不结算工资吗怎么办〖做了几天临时工,公司以未做满七天不发工资 〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于离职七天不结算工资吗怎么办〖做了几天临时工,公司以未做满七天不发工资 〗方面的知识吧、

1、拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3通过诉讼途径解决。

2、中介说干不满七天没工资不可以，恶意克扣可以找劳动监察大队投诉，工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。向劳动监察大队投诉。

3、法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

4、那是违法的，如果公司雇用临时工的话，那也是符合劳动法的规定的，所以应该支付员工工资，不能以任何借口能不还给工人工资，况且这是我劳动所得不应该剥夺吧。只能说这家公司确实是很不正规，而且也不懂法律。所以在打工的时候，我们应该看金属公司是不是有资质，而不是说劳动者没有得到所得的报酬。

新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗

违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

如果新员工在入职后的10天内主动提出离职，用人单位不支付工资是不合法的。这种条款是无效的，劳动者有权获得其工作期间的全部工资。如果劳动者在入职10天内辞职，用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求支付被拖欠的工资。

法律分析：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

入职未满15天不发工资显然是不合理的，也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。

必须要算工资的，不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款，新员工入职1天也要算工资，如果受伤也属于工伤。根据你的描述，作为劳动者，只需提前30天通知公司即可离职，公司不得不发工资。如果所在公司执意为之，你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。

厂里以请假七天为由不发工资辞职后不给钱我该怎么办

用人单位以请假七天为由不发工资是不合法的，劳动者可以以未足额支付工资为由立即解除劳动关系，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

员工请假，并不是单位不支付工资的理由，单位是需要支付员工工资的，员工最快的办法就是和单位协商一致之后发放。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

我在小厂上班七天,现在不想干,拿不到工资怎么办

〖壹〗、工作7天通常指试用期期间，即使是试用期也是应该有工资的，如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*工资标准。

〖贰〗、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

〖叁〗、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需准备材料：劳动合同，工资发放记录、解除劳动合同相关证明、身份证复印件等，申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。

临时工辞职不给工资怎么办?

〖壹〗、法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

〖贰〗、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

〖叁〗、如果做临时工没签劳动合同，不做后老板不给工资的，职工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

〖肆〗、不合法，即使是临时工，也有请假，休假的权利，自己离职了，不给开工资就是不合法，应和公司协商。可以到当地的劳动局去申请诉讼，去维护合法权益。要求支付工资。

〖伍〗、在劳务派遣公司做临时工辞工不给钱吃饭也不结工资怎么办吃饭钱属于伙食费，这不是必须给的。

...的岗位与实际工作不同,离职公司要求未满七天不结算工资

关于离职后公司要求未满七天不结算工资的问题，这可能涉嫌违法。根据《劳动法》和相关法规，公司应当在员工离职时立即结算工资。建议您和公司沟通，要求立即结算工资。如果公司坚持不结算工资，您可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。同时，为了保护自己的权益，建议您保存好相关证据。

违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3通过诉讼途径解决。

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