一个4S店汽车销售员,卖出一辆能提成多少 「一汽丰田销售经理工资」

本文摘要：一个4S店汽车销售员,卖出一辆能提成多少? 一般品牌：4S店销售人员在卖出一辆一般品牌的车辆时，提成通常在几百块钱左右。豪华品牌：相比之下，...

一个4S店汽车销售员,卖出一辆能提成多少?

一般品牌：4S店销售人员在卖出一辆一般品牌的车辆时，提成通常在几百块钱左右。豪华品牌：相比之下，豪华品牌的4S店销售人员卖出一辆车的提成会更高，因为豪华车的售价和利润通常更高。销售方式差异：全款卖出：全款卖出的车型提成相对较低，因为4S店在全款销售中的利润较少。

四川一汽丰田汽车有限公司公司历程

四川一汽丰田汽车有限公司的公司历程如下：起步阶段：1998年，公司举行开业典礼和奠基仪式，标志着四川一汽丰田汽车有限公司的正式成立和起步。产品本土化进程：2001年4月，柯斯达车型开始销售，国产化柯斯达下线，这标志着公司产品本土化进程的加快。

四川丰田汽车有限公司的发展历程如下：成立与建设阶段：1998年11月10日：四川一汽丰田汽车有限公司正式成立，由四川旅行车制造厂、日本丰田汽车公司以及丰田通商株式会社共同出资组建。1998年12月：举行开业庆典。1999年：完成主体工厂的建设。

发展历程：2000年，公司按照丰田标准新建了冲压、焊接、涂装、总装及检测生产线。2001年4月，柯斯达客车正式上市并当年实现盈利。2003年，公司建成普拉多越野车生产线，并开始生产陆地巡洋舰系列“PRADO”越野车。

基本信息：四川一汽丰田汽车有限公司是由中国汽车工业巨头*汽车集团公司、日本丰田汽车公司以及丰田通商株式会社共同投资建立的合资企业。公司成立于1998年11月10日，合作期限为30年，总投资额为18亿美元，注册资本为07亿美元，中外双方持股比例均为50%。

汽车销售提成多少

走量车型：这类车型市场需求大，销量高，但每辆车的提成非常低，一般在50-200元之间。例如，大众朗逸等热门车型的提成可能只有50元，而奥迪Q5在加价销售最火爆的时候，提成也只有150元。赚利润车型：这类车型通常是库存车或市场接受度较低的车型，为了促进销售，4S店会提供更高的提成。

看你所在的公司了，一般是根据利润提成。当时我们是按照一台车提200元，后来公司改革之后根据利润提成，一般是20%-30 卖二手车提成怎么样 地方不同车型不同，提成比例不同，一般百分之10左右。汽车销售人员的薪酬模式一般有两种：一种是基本工资加佣金模式。一种是没有底薪的纯佣金模式。

例如，对于上汽大众的销售人员来说，如果卖出的是热门车型朗逸，提成可能只有500元左右。但是，如果客户选择贷款购车，提成可能会增加到700元左右。而如果销售的是帕萨特等高端车型，提成可能会更高。一辆帕萨特车的佣金可以达到1000元左右如果加上保险和贷款等因素，一辆帕萨特车的佣金可能会达到1200元左右。

新车销售：提成比例通常在销售金额的1%到3%之间。对于高端品牌或高价位车型，提成比例可能会更高，因为这些车型的利润空间通常更大。二手车销售：提成比例通常在销售金额的0.5%到2%之间。由于二手车市场的复杂性和价格波动性，提成比例可能相对较低。

请问丰田4S店销售的提成怎么算?

〖One〗S店销售的提成分为：整车提成、保险提成、精品提成、分期手续费提成。计算方式是：每个月完成任务的50%才开始有提成，完成50%之后按完成比例给予提成比例，比如这个月10台任务，完成了8台，就拿各种提成的80%，完成12台，就拿各种提成的120%。

〖Two〗每个月完成任务的50%才开始有提成，完成50%之后按完成比例给予提成比例（比如这个月10台任务，你完成了8台，就拿各种提成的80%，完成12台，就拿各种提成的120%），每个时期的整车提成比例不同，按滞销车型提成高普锐斯这样的我们当时是3000一台，畅销车型卡罗拉这样的是200一台，其他车型是销售经理制定。

〖Three〗好。环境好，在4s店中配备了休息室等相对于设施。工资高，海沧盛元广汽丰田4s店销售员一辆车提成大概是在100到300元之间，月薪在50000元左右，有年终奖，会给员工缴纳五险一金，会有住房公积金。

汽车销售工资怎么样

〖One〗大众汽车销售员工资会受多种因素影响。以成都一家一汽大众4S店为例，其汽车销售顾问薪资范围是7000 - 12000元/月。其中，职位底薪为1000元/月，试用薪资是4000元/月。除基本薪资外，还有多项奖金补贴，包括包吃、餐补、高温补贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、工龄奖等。

〖Two〗工资待遇： 合资品牌：如标致、大众、广本等，底薪通常为900元，加上提成。由于量产车型好卖，提成相对较低，从几十到几百不等。加上汽车的附件和装饰提成，一般这类档次的车销售顾问一个月工资大概3500元左右，做得好的可以达到70008000元。 高端品牌：如奔驰、宝马、奥迪等，底薪同样为900元加提成。

〖Three〗初入行的汽车销售人员的月收入可能在3000元至8000元之间。这一范围内的收入主要由基本工资和少量销售提成构成。基本工资可能从2000元到5000元不等，具体数额取决于4S店的政策和所在城市的消费水平。而销售提成则取决于个人的销售业绩和所在品牌的提成政策。

〖Four〗汽车4S店销售人员的工资因个人业绩而异，没有固定的数额。具体而言：底薪部分：4S店销售人员的底薪可能相对较低，例如某些情况下可能为1300元左右。但这只是一个基础保障，实际收入更多地依赖于销售业绩。提成部分：销售人员的收入很大程度上取决于其销售业绩。

〖Five〗4S店汽车销售员的月薪通常在几千元左右，具体取决于底薪和提成。 4S店的销售员通常享受底薪加提成的薪酬结构，并有机会获得奖金。 不同4S店的底薪标准存在较大差异。在一些高端4S店，销售员可能获得超过一千元的底薪。 如果销售员在某个月份的业绩不佳，他们可能只能拿到勉强够生活的底薪。

〖Six〗进口一般品牌如日本车的起薪在3000元左右，每辆车的提成在2%左右，升职机会另算。当前汽车销售市场的价格已经非常透明，市场竞争激烈。销售业绩很大程度上取决于个人的销售能力。由于价格透明，汽车公司逐年降价，导致提成比例下降。

一汽丰田的管理制度是怎样的?

一汽丰田的管理制度主要包括以下几个方面：销售人员日常管理 销售人员需每日按时上班，从公司出发或驻店从事销售工作，并在公事结束后返回公司处理业务。 对于因工作关系误餐的销售人员，一汽丰田会依照公司有关规定发给误餐费。

一汽丰田的管理制度，对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。销售人员每日按时上班后，由公司出发或驻店从事销售工作，公事结束后返回公司，处理当日业务，长期出差或深夜返回者除外。汽车的销售与管理中如果销售人员因工作关系误餐时，一汽丰田依照公司有关规定发给误份费。

核心理念：以“安心”为核心，旨在建立完备的二手车置换客户会员制度，为一汽丰田忠实客户提供更加完善的服务。会员资格：所有在一汽丰田置换认定店以原丰田车置换一汽丰田新车型的客户都可成为AAA俱乐部尊享会员。

在此次公布中，丰田章男指出，削减组织架构层是重组计划中的一部分，这将使管理层比以往更快地做出决策，在此次的决策变动中，需要物色合适的选人来将计划推动。从丰田长久以来的管理架构上看，副社长职务的废除是从1982年引入该之后之后*出现的架构调整。

此外，一汽丰田技术开发有限公司（FTRD）也将会借此机会，成为TFTM的全资子公司。一汽与丰田的销售公司即一汽丰田 汽车 销售有限公司（FTMS），虽在资本上没有变化，但具体业务方面，将以向TFTM汇报的方式，实现管理统括，以期建立贯穿开发、生产、销售的体制。

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