员工自离不结算工资账务处理怎么做 /离职不发工资有结算单

大家好，员工自离不结算工资账务处理怎么做 不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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员工自离不结算工资账务处理怎么做?

员工自离不结算工资的账务处理方法如下：未发放工资的会计分录：当员工自离且未领取工资时，企业应将未发放的工资进行会计处理，具体分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款。这里，“应付职工薪酬”表示企业应付给员工的工资，“其他应付款”则用于记录员工未领取的工资款项。

辞职了老板不发工资怎么处理?

辞职后老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动局劳动监察投诉：劳动者有权向所在地的劳动局劳动监察部门投诉，说明老板未支付工资的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并依法要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工资。

劳动者可以向所在地的劳动局劳动监察部门提交书面投诉，详细说明辞职后老板未支付工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。因为工资争议属于劳动争议范畴，应当在劳动仲裁申诉时效内提出申诉，要求单位支付工资，并要求加付25%的补偿金。这一步骤需要提供包括工资条、欠条、签到条等在内的所有能够证明劳动关系的证据。作为临时工，平时应注意收集相关证据。

员工辞职后老板不发工资，可以采取以下方式进行维权：到劳动行政部门举报：员工可以向当地的劳动行政部门举报用人单位拖欠工资的行为，劳动行政部门会依法进行调查和处理。直接申请仲裁：员工可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是免费的，且不需要律师代理。

员工辞职后，公司应当在15天内办理离职手续并结清工资。如果公司违法拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据法律规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同的同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

当你提前一个月辞职但老板不给结工资时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：电话投诉至当地劳动执法监察大队：这是最直接且快速的方式。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

辞职后不给发压的工资

当然，如果你在一家特别小、不太正规的公司工作，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，你应该更加谨慎，尽量与公司人事部门沟通清楚，确保自己的权益不受侵害。通常来说，辞职后的工资会在下个月的发薪日正常发放。因此，只要你在离职时与公司保持良好的沟通，那么你的工资不会出现延迟发放的情况。

如果辞职后用人单位不给压20天的工资，可以采取以下措施：向劳动局投诉：员工的工资应在解除劳动关系时结清。如果单位不支付剩余工资，员工有权向当地劳动局投诉。申请劳动仲裁：作为另一种维权途径，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果辞职后公司仍然不予结算压在公司的工资，可以采取以下措施：前往劳动保障局投诉 首先，建议前往当地的劳动保障局进行投诉。劳动保障局是负责处理劳动纠纷的政府机构，他们会协助你解决工资被拖欠的问题。

自动离职老板不给工资

你在天天快递工作辞职后，老板以自动离职为由不给工资的做法是违法的，你有权要求支付工资，并可以采取以下措施维权：自动离职也有权获得工资：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是自动离职还是被解雇，用人单位都应当支付其已工作的工资。单位以自动离职为由拒绝支付工资是违法的。

综上所述，员工自动离职后，老板不结工资是犯法的行为，员工有权维护自己的合法权益。

自动离职后，老板不发工资的情况，处理方式取决于你离职的原因。若你离职是因为企业严重违法，比如不缴纳社会保险、克扣工资或强迫劳动等行为，你可以随时辞职。在这种情况下，企业不仅应支付你的工资，还需支付经济补偿金等。但如果你因个人原因违法辞职，导致企业遭受损失，企业有权要求你赔偿。

当劳动者遇到自动离职后被拖欠工资的情况时，可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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