离职员工工资怎么结算/员工离职手续工资结算

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离职员工工资怎么结算

普通离职员工工资的结算：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 注意：如果离职员工的工资不是因辞退产生的，不需要单独设置管理费用——辞退福利费用科目。

员工离职工资结算规定

〖壹〗、离职工资结算时间规定如下：离职时工资应即时结清 根据《劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工在离职时，其工资应当即时结清，不得拖延。

〖贰〗、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论劳动者是否在职，其应得的工资都应按月结算并支付。离职工资支付时间 正常离职：若劳动者按照公司规定提出离职申请并办理完离职手续，公司在转移社保关系后，应结清工资报酬。

〖叁〗、离职工资结算方式 劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。

员工辞职工资何时结算

〖壹〗、辞职后，工资的结算通常在公司的规定发工资日或结算周期结束时进行。 在此期间，公司需依照劳动法规定，核算员工尚未领取的工资、年终奖、节日福利等，并在发薪日或结算期末一次性结算。 因此，即使辞职，员工的工资并不会立即清零，而是要等到公司规定的发放时间。 员工在离职前，应遵循公司规定，归还借用物品，完成必要的手续，确保离职过程合规。

〖贰〗、员工辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体来说：核算时间：办理离职手续时，用人单位会核算员工离职当月的工资。发放时间：根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。

〖叁〗、具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

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