义乌临时工辞退工龄工资如何结算/临时工离职工资结算单

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义乌临时工辞退工龄工资如何结算

〖壹〗、如果是非全日制劳动者（每天不到4小时，每周工作不到24小时的），用人单位解雇不需要支付补偿。其余用人单位无故辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，工资应当按照劳动者正常出勤的天数来计算其工资，应当在劳动合同解除以后，按照公司约定的时间支付其工资。

临时用工单,做工资结算的证据受法律保护吗?

〖壹〗、临时用工单是工资结算的重要凭证，受到法律的保护。 在权益受损时，这份凭证可作为证据，向劳动仲裁委员会提出申诉，要求用工单位补足欠付的工资。 为了确保申诉成功，必须同时提供与用工单位签订的协议。 因此，妥善保管临时用工单至关重要，它不仅受法律保护，而且在发生工资纠纷时，是维护自身权益的最佳证据。

〖贰〗、临时工受劳动法保护。以下是关于临时工在劳动法中的相关规定：定义：劳动法中定义的临时工，即非全日制用工，主要以小时为计算单位。工作时间：根据劳动法第68条，临时工一天的工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

〖叁〗、临时工的工资表证明可以作为计算工龄的一种依据，但并非唯一标准。在确定临时工的工龄时，应综合考虑多种证据，包括工作合同、社会保险缴纳记录、实际出勤情况等。企业或单位应依法合理计算临时工的工龄，保障其合法权益；临时工也应了解自己的权益，积极维护自己的利益。

〖肆〗、临时工使用的法律规定及管理办法如下：法律规定 临时工已退出历史舞台：自1995年《劳动法》颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便退出了历史舞台。当前，所有与单位建立劳动关系的劳动者，不论是否签订了劳动合同，都应受到劳动法的保护，并享受相应的权益。

临时工辞工是跟中介还是厂里

临时工辞工时，应向所在工厂提交辞职申请，并同时通知自己的中介。具体注意事项如下：向工厂提交辞职申请：临时工决定辞职时，首要步骤是向所在工厂提交辞职申请。工厂在收到申请后，会处理临时工的离职手续，并确保在工作期限结束后正式办理离职。通知中介：临时工在辞职时，也需通知自己的中介，以防出现不必要的麻烦。

厂里直招长期临时工辞工要对工时。临时是以劳务派遣的方式去到工厂的，临时工的劳动合同也是跟劳务公司签订而不是跟厂里面签订的。用人单位不得随意扣工时，可以申请劳动仲裁。国家法律规定，员工辞职公司必须给你算清楚，薪资结算完毕。

这种情况你可以去劳动部门申请仲裁的，是单位辞退你的，应该给予你赔偿金，这并不是你急辞工，中介是无权扣你工资的。

临时工离职多久才能结算工资?

〖壹〗、通常情况下，临时工如果不再继续工作，并不会立即结算工资。一旦临时工与单位建立了实际劳动关系，双方可以签订以完成特定工作为期限的劳动合同。根据规定，用人单位支付工资的周期最长不得超过一个月，且在临时工与单位解除劳动关系时，用人单位应当立即结清工资。

〖贰〗、应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。

〖叁〗、法律分析：临时工一般在当天或者三天就能办理好离职手续，至于工资什么时候结算，要看用人单位是否会压一个月工资，如果压了，那就要下个月发工资日发下来，如果不压，离职就可以结清工资了。

〖肆〗、这类劳动的薪酬结算周期最长为15天以内。不过如因单方面擅自离岗而对雇主利益产生损害，应当担负相应赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

〖伍〗、离职当天结算工资，是可以的，这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资，可以向当地劳动部门举报。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工辞职必须结算工资。

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