小米内部调整 林斌任手机部总经理,剑指生态链和新零售/小米高级销售经理工资待遇

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小米内部调整:林斌任手机部总经理,剑指生态链和新零售

林斌任手机部总经理：林斌作为小米总裁，此次被任命为手机部总经理，直接向雷军汇报。这一调整旨在通过强化管理，确保手机业务的稳健增长。林斌过去在小米的卓越贡献和领导能力将有助于手机部在新阶段实现更高水平的发展。剑指生态链和新零售：此次人事调整不仅是对手机业务管理的强化，更是小米生态链和新零售战略的重要布局。

小米2025届校园招聘计划及薪酬待遇!

具体薪资根据岗位不同有所差异，例如算法岗位能给到18~20k，软件开发岗位为13~16k，产品岗位则为12~14k。每年10月底，小米会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。全面完善的福利购物福利：新员工入职时可能会获得1000元手机券，新品发布时也可能有赠送。

薪资范围：薪资一般为14~16薪。具体岗位薪资如下： 算法岗位：18~20k 软件开发岗位：13~16k 产品岗位：12~14k 调薪机制：每年10月底会对转正1年以上的员工进行调薪。

应届生一般位于12-13级，3年后可达15级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级，薪资一般为14~16薪。算法、软件开发、产品等岗位的薪资分别为18~20k、13~16k、12~14k。每年10月底会对转正1年以上的员工进行调薪。小米提供全面完善的福利，包括购物福利、生活福利等。

薪资方面，应届毕业生通常位于12-13级，专员级别为13级。3年后晋升到15级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级。平均年薪为14-16薪。薪资水平具体依据职位而定，算法岗位可能高达18-20k，软件开发岗位为13-16k，产品岗位为12-14k。

现在的社会正处于全方位发展中，经济、科技、教育、文化等各方面都在发展，岗位数量也在增长。而且，随着社会的发展，人们对就业的要求也在提高，人们不仅要求有良好的技能，还要具备良好的文化修养，才能更好地胜任工作。

小米小店区域经理具体是做什么的

小米小店区域经理的主要职责如下： 招募、培训与管理工作 招募新的小米小店店主：负责在指定区域内招募有潜力、有意愿开设小米小店的个人或团队。培训与辅导：对新加入的店主进行产品知识、销售技巧、店铺运营等方面的培训，确保他们能够熟练掌握并有效运用。

小米小店区域经理的主要职责如下：负责区域小米小店的运营与管理：招募与培训：招募新的小米小店店主，并对他们进行产品知识、销售技巧等方面的培训。辅导与管理：持续辅导店主提升业务能力，同时管理店主的行为规范，确保小米小店的高质量运营。

小米小店区域经理的主要职责如下：招募、培训与管理：负责区域小米小店的招募：寻找并筛选合适的合作伙伴开设小米小店。培训与辅导：对新加入的小米小店店主进行培训，提升他们的产品知识和销售技巧。管理工作：监督和管理区域内小米小店的日常运营，确保各项政策与标准的执行。

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