员工离职结算工资如何入账〖支付辞职员工工资的会计分录怎么做 〗

不会吧！今天由我来给大家分享一些关于员工离职结算工资如何入账〖支付辞职员工工资的会计分录怎么做 〗方面的知识吧、

1、支付辞职员工工资的会计分录如下：计提辞职员工工资时：根据员工所属部门及工资性质，借记相应的成本或费用科目，如“管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资”。贷记“应付职工薪酬”科目。实际支付工资时：借记“应付职工薪酬”科目。贷记“银行存款”或“库存现金”科目，具体取决于支付方式。

2、会计分录：计提工资：借：管理费用—工资贷：应付职工薪酬支付工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款特别说明：如果离职员工的工资属于其原来的劳动所得，而非劳动赔偿性工资，则应归集到产品成本或者费用科目中。

3、会计分录：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——应付职工工资说明：此步骤是将员工辞职前应计的工资费用计入管理费用，并同时确认应付给员工的薪酬。

4、支付离职员工工资的账务处理，可以按照以下步骤进行：记录离职补偿费用会计分录：借：管理费用等离职补偿，贷：应付职工薪酬。这一步是将离职员工的补偿费用计入到管理费用中，并同时确认应付给离职员工的薪酬。支付离职员工工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

5、离职员工工资未发放但需入账的会计分录处理如下：首先记录管理费用：借：管理费用此科目用于记录已发生但未实际支付的离职员工工资费用，确保费用在财务报表中得到准确反映。然后确认应付职工薪酬负债：贷：应付职工薪酬此科目反映企业对离职员工工资的负债，明确企业有义务支付但尚未支付的工资款项。

6、离职人员退回工资如何做账？借：银行存款等科目贷：应付职工薪酬-工资同时做之前计提工资的冲销处理：借：应付职工薪酬-工资贷：生产成本制造费用管理费用销售费用劳务成本等科目离职补偿金会计分录一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。

离职员工工资没发但是得入账怎么做分录

〖壹〗、离职员工工资未发放但需入账的会计分录处理如下：首先记录管理费用：借：管理费用此科目用于记录已发生但未实际支付的离职员工工资费用，确保费用在财务报表中得到准确反映。然后确认应付职工薪酬负债：贷：应付职工薪酬此科目反映企业对离职员工工资的负债，明确企业有义务支付但尚未支付的工资款项。

〖贰〗、在处理离职员工工资未发放但需入账的情况时，企业需要通过财务会计分录来进行账务处理。具体来说，当企业需要对外财务报表进行对外披露时，即进行所谓的外账时，可以按照一定的会计准则和规范，进行相应的分录处理，以准确反映企业财务状况。

〖叁〗、当员工自离且未领取工资时，企业应将未发放的工资进行会计处理，具体分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款。这里，“应付职工薪酬”表示企业应付给员工的工资，“其他应付款”则用于记录员工未领取的工资款项。

员工离职前结清的工资计入哪个会计科目

员工离职前结清的工资根据员工任职的部门不同计入不同的会计科目。借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：劳务成本-工资，借：工程施工-合同成本-人工费，借：制造费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款。

总结：员工辞职的会计分录处理主要包括计提和支付工资、计提和支付离职补偿两个环节，分别通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目进行核算。

离职人员的工资计入“应付职工薪酬”会计科目。具体说明如下：会计科目归属：应付职工薪酬属于负债类会计科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等。

在财务会计处理中，离职工资应当记入“应付职工薪酬”科目。这一科目用于记录公司应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴等。当员工离职后，公司支付的工资也属于这一范畴，因此应计入“应付职工薪酬”科目。这一处理体现了公司的经济义务和负债情况。

会计科目选择：在会计记账时，离职工资作为员工的薪酬之一，按照会计准则，应当记入“应付职工薪酬”科目。该科目主要核算企业应当支付给职工的薪酬，涵盖在职和离职员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬支出。

员工主动离职工资的账务处理怎么做?

计提离职员工工资：-借记“管理费用”账户，金额为员工月工资9000元。-贷记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额同样为9000元。发放离职员工工资：-借记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额9000元。-贷记“其他应收款——社会保险费用”账户，金额945元。

做账方法：计提工资时：根据员工的所属部门及工资性质，选择相应的成本或费用科目进行计提。支付工资时：通过“应付职工薪酬”科目过渡，最终将工资款项支付给离职员工，支付方式可以是银行存款或库存现金。

借记“应付职工薪酬”科目。贷记“银行存款”或“库存现金”科目，具体取决于支付方式。若辞退工人的工资为劳动赔偿性工资：借记“营业外支出”科目。贷记“库存现金”科目。

当员工自离且未领取工资时，企业应将未发放的工资进行会计处理，具体分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款。这里，“应付职工薪酬”表示企业应付给员工的工资，“其他应付款”则用于记录员工未领取的工资款项。

支付离职员工工资怎么做帐

计提离职员工工资：-借记“管理费用”账户，金额为员工月工资9000元。-贷记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额同样为9000元。发放离职员工工资：-借记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额9000元。-贷记“其他应收款——社会保险费用”账户，金额945元。

做账方法：计提工资时：根据员工的所属部门及工资性质，选择相应的成本或费用科目进行计提。支付工资时：通过“应付职工薪酬”科目过渡，最终将工资款项支付给离职员工，支付方式可以是银行存款或库存现金。

支付离职员工工资的账务处理，可以按照以下步骤进行：记录离职补偿费用会计分录：借：管理费用等离职补偿，贷：应付职工薪酬。这一步是将离职员工的补偿费用计入到管理费用中，并同时确认应付给离职员工的薪酬。支付离职员工工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

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