劳动法员工自动离职是否结算工资/主动离职要结算亏损工资吗

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劳动法员工自动离职是否结算工资

〖壹〗、自动离职的情况下，员工通常无法获得剩余未发放的工资。这是因为在自动离职的情况下，员工通常会提前通知公司并完成工作交接，公司因此无法继续使用该员工的工作成果，所以不会支付离职后的工资。然而，如果是公司辞退员工，那么员工通常可以拿到剩余的工资，甚至可能包括补偿金和赔偿金。

自己主动离职公司要给补偿吗

〖壹〗、公司裁员时，员工自愿离职一般没有经济补偿。分析说明：自愿离职与法定补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位依法解除劳动合同的情况下，对劳动者的一种补偿机制。而自愿离职，即劳动者主动提出解除劳动合同，并不属于用人单位依法解除劳动合同的情形，因此一般不享有经济补偿。

〖贰〗、劳动者主动离职，公司通常没有赔偿；若公司非法裁员，劳动者有权要求赔偿。以下是具体分析：劳动者主动离职的情况 无经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者主动解除劳动合同，在没有其他法定事由的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。

〖叁〗、自己主动离职企业一般是不需要支付补偿金的，如果是劳动者提出解除劳动合同并经与企业协商一致，劳动者无权要求企业支付经济补偿金。

〖肆〗、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

〖伍〗、法律分析：通常情况下，员工自己提出辞职，公司不需要支付补偿金。然而，如果员工的离职是由于公司的违法行为，例如非法解雇，那么公司则需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

主动离职会有经济补偿金吗

自己提出离职一般没有经济补偿金。以下是关于此问题的详细解主动离职与经济补偿金的关系 通常情况下，如果劳动者主动提出离职，并且没有符合《劳动合同法》中规定的可以获得经济补偿金的情形，那么劳动者是无法获得经济补偿金的。

自己提出离职一般没有经济补偿金。具体情况分析如下：正常离职情况：如果劳动者自己主动提出离职，且离职原因并非用人单位存在过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。

自愿辞职不可以享受经济补偿金。具体解释如下：自愿离职情况：劳动者因自身原因自愿离职的，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者主动选择结束劳动关系，通常不涉及经济补偿。

主动离职一般是不可以申请经济补偿金的，但用人单位有过错的情形下除外。以下是对这一结论的详细解释：主动离职通常无经济补偿 在一般情况下，如果劳动者主动提出离职，且离职原因并非用人单位的过错，那么劳动者是无法获得经济补偿金的。

通常情况下，如果员工以个人原因为由主动提出离职，是不符合申请经济补偿金的条件的。经济补偿金一般是针对用人单位存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职时，由用人单位向员工支付的一种补偿。

员工主动离职一般不会有经济补偿金，但在企业存在过错的情况下除外。以下是具体分析：一般情况下无经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的。这意味着，如果员工出于个人原因主动提出离职，企业无需向其支付经济补偿金。

请问离职申请里个人原因主动离职可以申请经济补偿金吗,事实是单位不叫

〖壹〗、离职申请里因个人原因主动离职，但事实是单位未缴纳社保且未足额支付工资的情况下，不可以直接以个人原因为由申请经济补偿金。具体分析如下：个人原因主动离职与经济补偿金 通常情况下，如果员工以个人原因为由主动提出离职，是不符合申请经济补偿金的条件的。

〖贰〗、主动离职一般是不可以申请经济补偿金的，但用人单位有过错的情形下除外。以下是对这一结论的详细解释：主动离职通常无经济补偿 在一般情况下，如果劳动者主动提出离职，且离职原因并非用人单位的过错，那么劳动者是无法获得经济补偿金的。

〖叁〗、但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。

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