绩效工资不发怎么办/离职当天不结算绩效工资

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绩效工资不发怎么办

〖壹〗、可以和工作单位进行协商处理，若协商成功，双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资；协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解；举报没有用的，可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资。

离职当天可以结清工资吗

员工离职，工资不是必须当天结清，但用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。首先，我们来看一个具体案例：A公司制度规定每月18日发放上月工资，员工甲在4月18日提出辞职申请，并与A公司确定离职日为5月18日。然而，A公司HR告知甲5月18日只能拿到4月份的工资，5月份工资需6月份18日才能发放。

离职当天一般不可以结清工资。以下是对这一问题的详细解常规发放流程 在正常情况下，离职后的工资是按照公司的薪资发放周期进行的，通常是在下个月发放工资时一起支付给离职员工。这是因为公司需要时间来核对员工的出勤、绩效以及各项扣款情况，确保工资的准确发放。

因此，辞职了工资应当立马结清，这是法律规定的用人单位的义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过合法途径进行维权。

综上所述，劳动者在离职当天享有结清工资的权利，但具体执行方式需遵循法律及双方合同约定。

离职当天一般不可以结清工资。正常情况下，离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。以下是关于离职工资结算的详细说明：常规做法：大多数用人单位会在员工离职后的下一个发薪日，将离职员工的工资与在职员工的工资一同发放。

离职当天一般需要把工资结清。具体规定如下：一般情况：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职当天用人单位需要一次性付清劳动者的工资。

辞职后单位不发绩效工资如何处理

劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

首先，与公司进行交涉是最直接有效的方式。你可以向人事部门或者直接向你的上级领导提出，表达你对于绩效工资未支付的不满，并要求公司按照合同约定支付。在沟通时，要保持冷静和礼貌，同时提供充分的证据支持你的请求。其次，可以寻求工会组织的帮助。

辞职 后单位不发 绩效工资 的劳动者可以到 劳动监察 部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者 工资 ，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ；或者也可向劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 。

离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。

在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费、绩效等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。

离职不发绩效工资属于违法行为。 员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会进行监督检查，并责令纠正。

公司未结算的工程个人绩效辞职后单位不给合法吗

〖壹〗、公司未结算的工程个人绩效，当事人辞职后单位不给是不合法的。工程个人绩效工资，也是当事人的劳动报酬的一部分，当事人如果依法辞职，单位需结清工资和费用，在办理工作交接时支付。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

〖贰〗、综上所述，除非双方有合法且明确的约定，否则辞职后公司不一次结清工资是违法的行为。员工可以通过合法途径维护自己的权益。

〖叁〗、法律分析：公司不发绩效工资，属于拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

〖肆〗、辞职了公司不愿结算工资，劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为，若无法通过协商解决，劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料，到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大，也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。

〖伍〗、单位不可以拒发绩效奖金，绩效奖金作为劳动者的报酬，应当根据双方签订的劳动合同来发放。

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