员工辞职不干了工资什么时候结清 /离职日期与工资结算日期

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员工辞职不干了工资什么时候结清?

〖壹〗、若您决定在上班地点辞职，您有权要求在离职当天结算全部工资。 通常情况下，员工离职后应立即获得应得的工资，不得有任何拖欠。 即便公司规定工资发放日期为每月的15号，离职员工也应优先获得其工资。 确保与人力资源部门或财务部门沟通清晰，明确您的权利，并要求及时支付工资。

辞工了中介发工资的时间是什么时候

辞工后中介发工资的时间一般由用人单位与员工双方商定，但通常应在离职时一次性结清。以下是具体说明：双方商定：离职结算工资的具体时间并不是由法律直接规定，而是由用人单位与员工双方进行商定。这意味着，员工在辞职时应与中介或用人单位明确工资结算的具体日期。

辞工后中介发工资的时间并没有法律明确规定的具体期限。双方协商决定：具体结算时间由用人单位与员工双方协商决定。一次性结算：通常情况下，公司会一次性结算离职员工的工资，这也是《工资支付暂行规定》所要求的。支付日期的特别规定：工资支付日期应与用人单位与劳动者约定的日期一致。

中介公司介绍的是辞工到期了当天走当天结工资 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

不可以，中介行为属于违法了。法律分析：中介说法违法，因为工作一天要给一天的工资，工作两天要给两天的工资，只不过临时工的工资稍微低一点儿而已 法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

有员工在辞职后两个月才收到工资，且在离职当天就被要求离开宿舍，需要自行联系中介处理后续事宜。而中介虽然承诺在七天工时出来后发放全部工资，但往往多次七天过后仍未发放，导致员工不得不求助于劳动局等相关部门来维护自己的权益。另一方面，也有说法认为在惠州欣旺达厂辞工相对容易。

离职多长时间能结算工资

〖壹〗、离职后的工资一般应在员工正式离职后的一个工作周内结算清楚。以下是具体说明：基本规定：绝大多数公司会遵守这一基本规定，即在员工正式离职后的一个工作周内完成工资结算。合同内容：个别公司或合同中可能会规定不同的结算时间，具体应根据合同内容而定。法律法规：若合同未明确规定，单位必须遵守法定的劳动法律法规，及时结算员工工资。

〖贰〗、因此，离职后工资的结算时间应遵循《工资支付暂行规定》，在劳动合同解除或终止时即时结清。

〖叁〗、劳动者离职时，可于解除或终止劳动合同之日结算工资。以下是关于离职工资结算的详细解结算时间：劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，即可进行工资结算。支付方式：用人单位需一次性结清劳动者工资，不得拖欠。工资计算：工资应按劳动合同约定与实际工作日计算，确保劳动者获得应得报酬。

〖肆〗、劳动合同到期后，如果双方决定不再续签，工资通常应在当天或劳动者办理离职手续时结清。以下是具体的解释和依据：工资结算时间 根据相关法律法规和一般实践，当劳动合同到期且双方不再续签时，用人单位应在劳动者办理离职手续时一次性结清全部工资。

〖伍〗、结算时间：即时结算：根据相关规定，公司在劳动合同解除时，应立即为劳动者结算离职工资。这意味着，一旦双方劳动关系终止，公司就有义务支付劳动者的应得工资。计算依据：离职工资的计算主要依据劳动合同的约定以及劳动者的实际出勤天数。这确保了劳动者能够按照其实际工作的时间获得相应的报酬。

离职工资结算时间规定

具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

辞职后，工资的结算通常在公司的规定发工资日或结算周期结束时进行。 在此期间，公司需依照劳动法规定，核算员工尚未领取的工资、年终奖、节日福利等，并在发薪日或结算期末一次性结算。 因此，即使辞职，员工的工资并不会立即清零，而是要等到公司规定的发放时间。

因此，员工离职后，工资应在离职时刻即进行结算。

离职工资结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。

离职日期和止薪日期的区别

〖壹〗、离职日期和止薪日期的区别：含义不同 离职日期是员工和单位办理离职手续之日，并且和单位确认当天解除劳动关系。如果是员工辞职，那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间。止薪日期是单位停止计算和核发该员工工资的日期，二者时间通常不一样。一般说来，止薪日期在离职日期之前或者同一天。

〖贰〗、离职日期：最后工作日的第二天。止薪日期：公司与你协商的工资最后结算的时间。

〖叁〗、法律分析：止薪日期是单位停止计算和核发该员工工资的日期，二者时间通常不一样。一般说来，止薪日期在离职日期之前或者同一天。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

〖肆〗、离职日期：最后工作日的第二天。止薪日期：公司与你协商的工资最后结算的时间。第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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