销售主管和经理工资构成〖做房地产销售工作,每个月有没有基本工资啊 〗

真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于销售主管和经理工资构成〖做房地产销售工作,每个月有没有基本工资啊 〗方面的知识吧、

1、当月销售情况而定，但有底线，即便当月没有业绩，也可获得保底工资，但连续几个月没有业绩就可能被淘汰。

2、房地产销售员一个月的薪资水平通常在3000元至5000元不等，甚至更高。以下是具体的薪资构成及影响因素：薪资构成：基本工资：销售人员的基础收入，一般在1500元左右。奖金：根据个人销售业绩浮动，可能包括销售提成、绩效奖金等。

3、房地产销售中的底薪是销售人员每月固定收入的一部分，与业绩无关。如果1到2个月没有业绩，销售人员仍然可以拿到底薪。以下是具体解释：底薪的含义：底薪是房地产销售人员的基本工资，是他们在没有完成任何交易时也能获得的固定收入。这一制度旨在为销售人员提供基本的生活保障。

苏宁职级体系l1—l10工资

-L1：普通员工，如营业员，工资大约在1000元。-L2：基层管理人员，如销售主管和文员，工资大约在1300至1800元。-L3：副部级主管或店长，工资大约在2000至2800元。-L4：部长级店长或部门负责人，工资大约在2800至4000元。-L5：副经理级店长或部门负责人，工资大约在3000至5000元。

苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。

根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。

苏宁员工职务级别是人力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。苏宁对总部工作职能关联度较大的各大中心进行了重新整合，在总裁办统一管理的基础上又形成了四大管理总部：营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部，以加强苏宁总部的管理力量和能力。

薪酬构成与薪酬结构一个意思吗

薪酬构成与薪酬结构并不是同一个意思。薪酬构成主要指的是薪酬的组成部分，它详细列出了员工薪酬中所包含的各项内容。具体来说，薪酬构成可能包括底薪、提成、社会保险、住房公积金、各种福利（如交通补助、通讯补助、餐补等）、年终奖金、分红等。

薪酬构成与薪酬结构并不是同一个意思。薪酬构成：指的是薪酬的组成，它详细列出了员工的全部报酬项目，如底薪、提成、社保、公积金、福利、分红等。这些组成部分共同构成了员工的整体薪酬。薪酬结构：则是指薪酬的层次和级别，它关注的是不同职位、不同级别、不同绩效的员工在薪酬上的差异。

薪酬构成与薪酬结构并不是同一个意思。薪酬构成主要指的是薪酬的具体组成项目。在一个员工的薪酬包中，通常包含了多个组成部分，这些部分共同构成了员工的总薪酬。常见的薪酬构成项目包括底薪、提成、社会保险、住房公积金、各类福利（如交通补助、餐饮补助、节日福利等）以及可能的分红或奖金等。

薪酬构成与薪酬结构并不是同一个意思。薪酬构成：指的是薪酬的组成，具体包括但不限于底薪、提成、社保、公积金、福利、分红等项目。这些组成部分共同构成了员工的整体薪酬。薪酬结构：指的是薪酬的层次和级别，旨在激励员工有目的性地工作或提升他们的工作激情。

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