擅自离职老板不结算工资怎么办〖我是自动离职的,但现在老板不给结工资我该怎么办〗

哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于擅自离职老板不结算工资怎么办〖我是自动离职的,但现在老板不给结工资我该怎么办〗方面的知识吧、

1、尽管老板没有回复你的消息，但你仍可以尝试通过其他方式与老板取得联系，解释你的情况并请求结算工资。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，尽量理解老板的立场，并表达你的合理诉求。寻求法律援助：如果老板拒绝结算工资，你可以考虑咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。在寻求法律援助之前，请确保收集足够的证据来支持你的主张。

2、如果劳动监察大队的协调未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位支付你的工资及可能的赔偿金。注意自身行为的合法性：虽然用人单位拖欠工资是违法的，但如果你擅自离职给用人单位造成了实际损失，单位也有权依法要求你赔偿。

3、自动离职后用人单位不给工资，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动者有权要求用人单位结清工资。若用人单位未履行此义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并促使用人单位履行法律义务，及时结清劳动者的工资。

4、如果单位拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并依法要求单位支付拖欠的工资。提出劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解无果，或者你对调解结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资。

自离公司不发工资违法吗?

〖壹〗、自离公司不发工资是违法的。以下是相关解释和法律依据：员工自离不是不支付工资的理由：员工自行离职，即所谓的“自离”，并不是用人单位不支付员工工资的理由。无论员工是否提前告知，用人单位都有义务支付员工应得的工资。

〖贰〗、员工自离公司不结算工资是违法的。以下是对此问题的详细解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。员工即使自离，公司也应当结算其之前工作所得的工资。

〖叁〗、员工自行离职，用人单位不可以不发工资。具体原因如下：未完成离职手续仍需支付工资：根据相关法律法规，即使员工自行离职且未完成离职手续，用人单位仍然有义务支付该员工应得的工资。

〖肆〗、公司因“自离”而拒付薪资属违法行径。依据劳动法规定，劳动者付出劳动即拥有获得相应报酬之权利。“自离”非法定不可支付薪资理由，即便员工未遵循正规离职流程，公司亦应按其实际工作时长支付工资。须指出，如离职导致公司经济损失，公司有权要求赔偿，然此系另一法律关系，不得与支付工资相混淆。

自动离职不发工资怎么办

自动离职不发工资，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：自动离职后，用人单位应当结清工资。如果用人单位不结算工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行处理。

劳动者权益保障：若公司借故不支付工资，劳动者有权通过投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动行政部门有权责令公司支付工资报酬，并视情况追加赔偿金。因此，公司对入职不满15天且自动离职的员工不发工资的行为是违法的。劳动者应积极通过合法途径解决此类工资争议。

当遭遇自动离职后不发上月工资的情况时，首先应通过电话等方式向当地的劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其纠正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动执法监察大队的介入未能解决问题，劳动者可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

如果自动离职后单位不发上月工资，可以采取以下措施：确认是否已办理离职手续：自动离职后，必须办理离职手续，以便公司能够正常发放工资。若未办理离职手续，公司有合理理由扣发工资。因此，首先需要确认自己是否已经完成了离职程序。

员工擅自离职公司不发员工工资这种情况因怎么解决.

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。

建议您尝试与员工进行有效对话，探明其离职缘由，并妥善保存工作相关资料及证据。如协商无果，可寻求劳动监察机构或劳动仲裁委员会的帮助以维护个人权益。

擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

若您遭遇此类问题，建议首先尝试与公司进行沟通，争取获得薪资支付。若协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

法律分析：擅自离职公司不发工资是违法的。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

自动离职后不给工资要怎么办

〖壹〗、自动离职后用人单位不给工资，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动者有权要求用人单位结清工资。若用人单位未履行此义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并促使用人单位履行法律义务，及时结清劳动者的工资。

〖贰〗、如果自动离职后单位不发上月工资，可以采取以下措施：确认是否已办理离职手续：自动离职后，必须办理离职手续，以便公司能够正常发放工资。若未办理离职手续，公司有合理理由扣发工资。因此，首先需要确认自己是否已经完成了离职程序。

〖叁〗、自动离职不发工资，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：自动离职后，用人单位应当结清工资。如果用人单位不结算工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行处理。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除