销售经理工资回答离职理由〖简短离职原因有哪些〗

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1、实际原因：学不到东西高情商对于原公司的业务我已十分熟练，但公司没有进一步的发展空间，多次沟通无望只能被迫辞职选择更匹配自己能力的公司，学习更多技能。

2、工作不适应，寻求新环境。家庭需要照顾，小孩无人照看。父母身体不佳，需陪伴就医。工作环境差，渴望更换。身体健康问题，难以坚持。个人能力不足，胜任工作有难度。计划继续学业，追求深造机会。孤单无亲，生活不适应。同事关系疏远，难以融入团队。

3、因个人原因，无法胜任此工作，故申请离职。本公司因之后发展规划不符合我的需求，申请离职。感谢这几年来公司对我的培养。世界那么大，我想去看看。本人因身体原因无法胜任此工作，申请辞职，请请批准。因有其他的个人规划，所以申请比如本岗位的工作。

离职时,怎么和领导谈加薪?

权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。

第员工在离职前，一定要多加思考各方面的问题，总结这一段时间工作上的问题，包括薪资待遇，如果真的觉得这份工作不符合你，或者公司开的工资过低，和你的工作量完全不匹配，那么，你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。

表达感激之情你首先要感谢领导过去几年对你的栽培和提携，和他们一起工作，让你获益良多，让你这几年成长的特别快。感谢他对对你的照顾，在工作做的不好的地方对你的包容。这样也会让领导心里暖暖的，让领导觉得没有看错人。表示会配合交接工作做一份工作，你要做到有始有终。

如果领导希望你能等到接替你的人来了后在调剂离职，不妨做个善始善终的人。“走了可别后悔！”说出这种话的老板一般都是有底牌在手的。

应聘的时候我该怎么和对方公司说我为什么离职的原因才不是最为妥当的...

如果你目前仍有工作，可以说：“我目前在职，但我一直在积极寻找能够促进个人职业成长的新机会。我对目前的工作岗位保持尊重，但贵公司的职位引起了我的极大兴趣，我认为我的技能和经验能够为贵公司带来益处。”此回答展现了你职业发展的积极态度和对新机会的追求，同时也表明你对现有工作的负责态度。

如果真实原因是工资太低：可以说寻求更广阔的发展空间和实现个人价值。具体表述为：“在目前的岗位上，我得到了很多成长机会，也得到了领导的认可。不过，随着职业发展的深入，我希望能找到一个能提供更广阔发展空间的平台，进一步实现个人价值。我相信在新的环境中，我能够为公司创造更大的价值。

思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。

待遇太低待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。

从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。

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