劳动合同到期工资如何结算「合同到期离职工资结算规定」

本文摘要：劳动合同到期工资如何结算 〖One〗工资结算：工资结算到合同终止之日止。即劳动合同期满不再续签时，用人单位应将劳动者的工资结算至合同终止当天...

劳动合同到期工资如何结算

〖One〗工资结算：工资结算到合同终止之日止。即劳动合同期满不再续签时，用人单位应将劳动者的工资结算至合同终止当天。经济补偿：用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付3个月本人工资的经济补偿金。

劳动合同到期没续签辞职如何处理?

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你可以要求公司支付自合同到期未续签之日起至你实际离职之日止的二倍工资。这部分要求应当在辞职时与公司明确提出，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。办理离职手续：在公司要求的时间内，完成所有离职手续，如工作交接、物品归还等。

劳动合同到期未续签的情况下辞职，员工与用人单位协商一致，即可出具解除劳动合同证明书。按照我国法律规定，单位需根据员工的服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资（最近12个月的平均工资），不足一年按一年计算，不足半年按半年计算。

让公司辞退你：如果你在公司已上班满一年，且希望获得一定的经济补偿，可以考虑通过合法途径让公司辞退你。这样，根据失业保险的相关规定，你可能有权获得失业险赔偿金。劳动仲裁或诉讼：如果公司确实存在违法行为（如未续签劳动合同等），你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

合同到期没有续签，员工想要辞职，可以直接与公司协商辞职，无需提前通知。以下是具体说明：无需提前通知：由于合同已经到期且未续签，员工与公司之间的劳动关系已经处于不确定状态，此时员工想要辞职，可以直接与公司进行协商，无需按照合同期内辞职的规定提前通知。

急!!!合同到期,离职工资结算的时间问题

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。

法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动者提出辞职并得到确认，或者劳动合同到期终止等情况下，用人单位有义务立即结清劳动者的工资。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 在2010年10月合同到期后，由于人事部未通知续签，劳动者与用人单位建立了新的劳动关系。根据法律规定，若超过一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。

是。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动合同到期工资结算规定是什么

工资结算：工资结算到合同终止之日止。即劳动合同期满不再续签时，用人单位应将劳动者的工资结算至合同终止当天。经济补偿：用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付3个月本人工资的经济补偿金。

按劳动合同约定结算：劳动合同到期终止时，工资应按照劳动合同中约定的数额和方式进行结算。一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在劳动合同到期时，用人单位需要将劳动者应得的全部工资一次性支付给劳动者。

劳动法离职工资结算时间为：劳动合同解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。详细解释如下：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有明确的责任在解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者付清其应得的工资。

法律规定：根据《工资支付暂行规定》的第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者的工资。这是法律对用人单位在劳动者离职后工资结算时间的明确规定。

劳动合同到期 工资结算的规定如下：工资按您实际工作天数据实结算。 除单位提出不低于原条件续约但您不同意外， 劳动合同到期不续签 的，您可直接离职并要求单位 支付经济补偿金 ，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

根据法律规定，用人单位应在劳动者解除或终止劳动合同之日起十五日内结算并支付工资。如果超过这个期限，用人单位即属于拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁以追讨欠薪。离职手续的办理流程 员工提交离职申请。正式员工需提前三十天，试用期员工则需提前三天提交书面离职申请。办理离职手续。

一个员工合同到期后,没有续签(人事部没通知),现在,他要求离职并结算工资...

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 在2010年10月合同到期后，由于人事部未通知续签，劳动者与用人单位建立了新的劳动关系。根据法律规定，若超过一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。若合同期满一年未签订劳动合同，则视同签订了无固定期限劳动合同。

员工合同到期后，没有续签（人事部没通知），现在要求离职并结算工资，应该提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系也终止。

你现在属于应签未签情况。可以随时离职。你能要求的补偿就是合同到期后至现在未签订合同的双倍工资，如你4月1日合同到期未续签，那么就可以自5月1日起要求企业支付双倍工资。另查询你的社保，如果没有缴纳齐全。可以以企业未足额缴纳社会保险要求解除劳动关系并要求企业根据你的工作年限支付经济补偿金。

如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。

劳动者主动辞职的，是不能得到经济补偿金的。合同到期后不续签继续工作，如果超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期，劳动者不续签的，劳动合同依法终止，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

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