离职后,公司不给我结算工资,我该怎么办 /离职几个月了工资没有结算
离职后,公司不给我结算工资,我该怎么办 /离职几个月了工资没有结算
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如果用人单位未按时支付，则构成拖欠工资。 确认离职工资数额 若你履行了正常的离职、调动手续，且离职当月未违反相关纪律，则你的当月工资应按照实际出勤的***计算，并在工资发放日打入你的工资账户。请注意，如果用人单位未能证明你真正给其造成了损失，即使你没有提前通知辞职或未完成工作交接，也无须承担赔偿责任。
〖壹〗、离职一个月了工资还没结清怎么办离职一个月了工资还没结清需要先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
〖贰〗、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
〖叁〗、法律分析：劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
〖壹〗、已经离职但工资拖了四个月才发是违法行为。分析如下：依据法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。该规定明确了工资的支付周期和支付时间。
〖贰〗、欠薪四月，违法无疑。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位须依照劳动合同约定与法定标准，按时全额发放所有工人薪酬。若故意拖欠，劳动者可向劳动监督机关举报投诉，抑或选择劳动仲裁途径。
〖叁〗、公司拖欠薪资四个月，已构成违法行为。根据我国现行《劳动法》以及相关法规，用人单位需依照劳动合同约定及国家标准，按时足额向员工支付报酬。工资应以货币方式按月给予劳动者，不得扣除或无故拖欠。当公司拖欠工资长达四个月时，你有权索要被拖欠工资。
离职后一个月，如果公司还没有发放完工资，可以采取以下措施：向劳动保障行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察大队会责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
离职一个月了工资还没结清怎么办离职一个月了工资还没结清需要先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
此时，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行责令改正。另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动者离职的当月工资，用人单位应在办结工作交接时一次性支付。但用人单位也可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，则构成拖欠工资。
劳动者辞职后单位未结清工资，具体应按以下步骤处理：尝试与单位协商解决：首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，明确表达工资未结清的情况，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动局投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动局提出投诉。劳动局将依法介入，责令用人单位及时支付劳动者的工资。
离职未结清工资怎么赔偿劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。若辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。
向劳动保障监察部门投诉 您可以向当地的劳动保障监察部门提交投诉，说明老板拖欠工资的具体情况，并提供相关证据。劳动保障监察部门会对此进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。向法院申请支付令 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并督促用人单位支付拖欠的工资。 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
〖壹〗、如果在公司离职后，下个月公司没有发放上个月的工资，你应该首先找公司的人事科和财务科，如果问题仍未解决，可以向劳动局的劳动仲裁委员会提起仲裁。首先找公司的人事科：人事科通常负责管理员工的入职、离职以及薪资等相关事宜。你可以向人事科咨询为何离职后的工资未能按时发放，并要求他们给出明确的解释和解决方案。
〖贰〗、因此，只要你付出了实际劳动，离职时就有权要求用人单位支付工资。 了解离职工资结算时间 劳动者离职的当月工资，用人单位应在办结工作交接时一次性支付。但用人单位也可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，则构成拖欠工资。
〖叁〗、当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖肆〗、遇到公司未按时发放工资的情况，员工可拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或直接前往当地劳动局监察大队进行投诉。如果公司拖欠工资或克扣工资，员工可以要求经济补偿，并考虑提出辞职。向劳动监察行政部门举报，劳动监察大队会介入协调。
〖伍〗、若遇到用人单位出现该种情况，建议可以与公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼 法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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