员工自离公司不结算工资合法吗「离职后有一天加班工资没有结算」

本文摘要：员工自离公司不结算工资合法吗 〖One〗员工自离不结算工资是不合法的。法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止...

员工自离公司不结算工资合法吗

〖One〗员工自离不结算工资是不合法的。法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。因此，用人单位不能因员工自离而拒绝结算工资，否则将面临法律责任。

离职当天必须结清工资吗

〖One〗离职当天一般需要把工资结清。具体规定如下：一般情况：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职当天用人单位需要一次性付清劳动者的工资。地方特别规定：需要注意的是，部分地方可能有特别规定。

〖Two〗辞职后，如果公司未签订劳动合同，劳动者有权要求在离职当天结清所有工资。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者全部应得的工资。即使双方未签订书面合同，劳动关系依然受法律保护。

〖Three〗在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；（2）如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。签合同的，公司会在发放工资时间发的。

〖Four〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

〖Five〗离职当天，员工可以要求公司一次性结清工资，但具体还需考虑公司政策和当地法规。以下是关于此问题的详细解法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除或终止时，企业应立即一次性支付员工工资。《劳动法》第五十条也强调，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。

〖Six〗法律分析离职当天不结清工资不是违法的，因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的，只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。

我在公司因个人原因辞职,但是公司不结算加班工资怎么办?

〖One〗用人单位不依法支付加班工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，劳动仲裁的时效为一年，劳动者需要在离职后的一年内申请，否则过了时效是无法维权的。

〖Two〗此外，如果公司在员工离职后未结算工资，员工还可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。在实际操作中，员工需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

〖Three〗即使劳动者已经辞职，但用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付加班费给劳动者，用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

离职后加班工资不发怎么办

正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。

离职后用人单位不给发放工资的维权方式：到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在一年之前，如果没有发加班工资进行离职的话，员工可以向公司进行索要加班费，并且如果公司拒绝进行支付的话，可以向劳动仲裁委员会提出申诉，也可以向法院进行起诉。如果是超过两年的话，员工需要自动承担举证责任，证明对方有拖欠行为。 一年内。按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付所欠工资。 若仲裁结果仍无法促使公司支付，且公司明确拒绝支付，员工可以根据《刑法》相关规定，向公安机关报案，指控公司构成拒不支付劳动报酬罪。

可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

辞职了,走那天不结清工资违法吗

〖One〗员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

〖Two〗如果没有签订劳动合同，员工辞职时，雇主应当在员工离职当天支付所有工资。 若雇主在员工离职后拒绝支付工资，这属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉。 在终止劳动关系时，雇主必须一次性支付员工所有工资。若未支付，员工可向劳动保障行政部门投诉。 劳动监察部门将责令雇主限期支付工资。

〖Three〗综上所述，员工自离不结算工资是违法的，用人单位应依法保障劳动者的工资权益。

〖Four〗离职工资不结清违法，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

离职企业加班费没给怎么赔偿

补偿按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位若未支付加班费，劳动行政部门会要求其限期支付。逾期未支付，用人单位须支付原应付金额的50%至***作为赔偿金。遇加班费未支付情况，劳动者可离职并获得经济补偿。

【法律分析】：加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。用人单位不支付加班费辞职是有经济补偿的。

离职企业加班费没给的赔偿方式如下：劳动者主动辞职时，若因用人单位不支付或不足额支付加班工资，可要求经济补偿金；用人单位主观恶意不支付加班费时，劳动者可要求赔偿；用人单位不履行劳动合同时，劳动者可提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金；劳动者可向用人单位主张返还加班工资。

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