华为tup股权分配激励方案1、华为实施TUP的目的：解决外籍员工长期激励问题：由于华为未上市，原有的激励方式对外籍员工存在限制，TUP的引入解决了这一问题。平衡新老员工收入差距：TUP通过设置“递延+递增”的分配方案，防止老员工因高额分红而失去...