薪酬体系建设中,都存在哪些问题?薪酬体系的历史沿革缺乏整体性。企业在不同的发展阶段采用了不同的薪酬制度，这些制度往往是为了解决特定的问题，如提高基础员工的工资、增加销售人员的福利等。然而，这些制度往往没有经过全面的考量，有时甚至与整体的薪酬体系脱节...